安省13%护士考虑转行 引医护短缺担忧 | 安省护士 | 工资

他说：“上周，我们的重症监护室只有两名护士进行一夜一对一护理，因此他们无法离开病房去实验室等。” 他说，他注意到从春季开始离职的同事有所增加，此后至少有 16 名员工离职。 安省注册护士协会最近公布了于 1 月 29 日至 2 月 22 日进行的调查，该调查收集了 2,100 多名在安省工作的注册护士（RN）、执业护士 (NP) 和护理专业学生的回应。 超过 95% 接受调查的护士表示，病毒大流行影响了他们的工作，大多数护士报告压力水平很高，至少 13% 26-35 岁的护士报告说，他们很可能在大流行后离职. “在职业生涯的早期失去这么多护士将对我们的卫生系统的运作产生深远而持久的影响，因此我们需要非常认真地对待这一点并立即采取行动。”安省注册护士协会（RNAO）首席执行官格林斯潘说。 吁省府废除限护士涨薪法案 在适应期内，除某些例外，每年的薪酬加幅上限不能超过1％。 “第 124 号法案 剥夺了护士的权力。我们不能讨价还价，它使正常工资增加冻结到每年不到 1%。”乌迈格巴说。 安省库务委员会发言人西卡姆斯基(Sebastian Skamski)告诉 CTV 新闻，第 124 号法案“旨在保护公共部门的工作和重要的前线服务，这对于我们对抗 COVID-19 至关重要， ”补充说，该法案将加薪限制在每年不到 1% 是不准确的，因为护士仍然可以通过基于资历或绩效的计划获得加薪。 本周早些时候，代表 60,000 多名一线医护人员的安省工会致信省长道格福特，呼吁他的政府“为注册实习护士（RPN）实行至少每小时 35 元的普遍最低工资”。 责任编辑：严枫