【蹲点日记】用我们的真诚换取企业的真心-工会-中工网

　　14时，我们来到公司，负责人是个年轻的小伙子。他非常坦诚地向我们表达了为什么公司没有成立工会。他以前认为工会会给企业提很多管理要求，参加很多的会议，但公司办公人员只有3名，建工会将给公司运营带来麻烦。 　　了解到公司负责人对工会的认知情况后，我们先是询问了公司的运营情况、存在的困难、职工和家庭情况等。接着又介绍了工会能发挥什么作用，建会能给企业和职工带来什么好处，工会平常都是怎么开展工作等内容。 　　接下来的谈话，大家都敞开了心扉。我们了解到，这家公司在大庆知名度还不高，而且职工流动性较大，招工存在着一定的困难。于是我们建议公司在组建工会后，可以多参加市、区两级工会组织的活动，宣传企业，还可以加入行业工会联合会，与其他同行进行交流，进而获得更多的支持和帮助。我们还建议他们在“工桥通业”网站上发布招聘信息，利用工会大数据解决招工难的问题。接着，我们还就企业困难职工的帮扶和慰问等事项达成了共识。 　　经过两个多小时的交流，公司负责人充分了解到工会是站在职工和企业一边的，是促进企业发展维护职工权益的，表示愿意克服困难尽快成立工会组织。 　　（作者单位：中国教科文卫体工会）