進入春夏,隨着疫苗接種在各地不斷推進及暖熱天氣的到來,美國娛樂、餐飲、旅遊業重新開張,似乎一派欣欣向榮。然而就業報告卻讓人大跌眼鏡。四月曾預估增加至少一百萬崗位,實際新就業者隻有預期的四分之一,五月的報告同樣差強人意。是勞動力短缺還是「社畜」的反叛?
兩位「千禧代」記者Anne Helen Peterson和Charlie Warzel認為,在生活「復原」之際,該反思疫前的職場規則是否還適用於新形勢。以前公司強調員工一周五天上班,朝九晚五,甚至加班加點,老闆不走,誰都不敢動。疫情中的切身經歷證明,遠程也可高效工作,有的白領工作拚力四小時就能完成一周的任務。而且,過去員工想表現自己就得每天去老闆那裏「刷臉」的「潛規則」對女性員工並不友好。要是她們得照顧孩子,不能加班加點,就會被視為不敬業,加薪升
LAD 바우어, 여성 폭행 혐의로 경찰 조사··· 법적으로 반박될 것
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