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Page 34 - தொழிலாளர் ஒப்பந்த சட்டம் News Today : Breaking News, Live Updates & Top Stories | Vimarsana

月薪5万员工不满试用期被延长，离职后要求赔偿10万，官司一直打到高院，法院：公司赔8 5万

月薪5万员工不满试用期被延长，离职后要求赔偿10万，官司一直打到高院，法院：公司赔8 5万
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数字化转型之下怎样守牢劳动者的 数据信息 -权益-中工网

　　当发现简历等信息被发布到朋友圈后，郭女士立即联系该人事经理，表示自己已因此事进行了道歉，人事经理的做法侵犯了个人隐私。 　　对话专家 　　今年3月起施行的《网络招聘服务管理规定》明确，人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。 　　“但实践中求职者如果为保护个人信息而起诉，不仅维权成本高，且即使维权成功，个人信息也已经散布出去。”周斌表示，所以求职者最有效的风险防控还是自己要把好简历投递的“第一关”。他建议求职者首先应通过各级政府人才服务网站等专业招聘平台获取就业信息；其次，对一些不熟悉或没有投递过简历的招聘单位发

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签了劳动合同，单位不给文本怎么办？-权益-中工网

来源：中工网 2021-07-24 08:22:34 　　7月15日，宜宾市三江新区某科技公司员工小吴致电本报称：他于2020年12月入职该公司，在技术部担任技术人员，入职企业后的三天，公司人事专员给了他两份《劳动合同书》，劳动合同约定的内容与先前入职前的口头约定一致，经过向法律人士咨询后，小吴认为劳动合同符合双方的约定，所有条款也符合《劳动合同法》第十七条的要求，小吴就当着人事专员的面在合同上签上了自己的名字，人事专员随后就将两份合同文本收走。小吴问人事专员为什么不给他一份，人事专员告知他，需要公司盖章后才交给他，现在转眼半年过去了，公司也没有将合同文本交给他。小吴问：签了劳动合同，单位不给合同文本合法吗？ 　　针对小吴咨询的问题，记者采访了四川省律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、四

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什么是无固定期限劳动合同？——上海热线新闻频道

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哭晕！公司约定每月30日支付上月工资，员工被迫离职后索赔13万，高院判了：公司赔11万

2021-07-23 00:24:09　来源: 每日经济新闻 举报 分享至 分享至好友和朋友圈 每经编辑：毕陆名 此前，“公司20号发上月工资被起诉”冲上热搜，引起不少网友的关注。然而，深圳又有一家公司更“离谱”，每月28日支付上月工资，也被自家员工起诉到法院，这究竟是怎么回事？一起来看看。 据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，王某某于2003å¹´9月27日入职深åœ

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