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在完善社会保障制度体系方面，规划提出在规范省级统筹制度、加大基金中央调剂力度基础上，建立实施企业职工基本养老保险全国统筹制度，适当加强中央在养老保险方面的事权。 此外，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。 清华大学发布的《第三支柱与养老金研究报告》根据第七次人口普查数据推算，按照65岁以上人口占比14%即进入深度...
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在完善社会保障制度体系方面，规划提出在规范省级统筹制度、加大基金中央调剂力度基础上，建立实施企业职工基本养老保险全国统筹制度，适当加强中央在养老保险方面的事权。 此外，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。 清华大学发布的《第三支柱与养老金研究报告》根据第七次人口普查数据推算，按照65岁以上人口占比14%即进入深度...
“十四五”期间到来的退休高峰，对我国社会保障制度的可持续发展提出了新的挑战。人社部已经划定了应对老龄化的社保改革路线图，未来五年中我国将陆续推出包括延迟退休、提高养老金最低缴费年限、灵活就业人员参保等在内的重要举措。 近日，人力资源和社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（下称“规划”），这是我国“十四五”规划和2035年远景目标纲要在社保领域内的细化。 规划明确提出，人口老龄化程度...
近日，人社部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（下称“规划”），这是我国“十四五”规划和2035年远景目标纲要在社保领域内的细化。 规划明确提出，人口老龄化程度持续加深，“十四五”期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口净减少3500万人，社会保障制度的可持续发展面临挑战。这意味着，“十四五”期间，我国每年将平均增加800万退休人员，远多于2020年新增的452万人。 上海财经大学公共经济与管理学院研究员张...