Detailed description is Por más de 90 años, no hay otra marca que sabe de corte, recorte y estilización personal mejor que Andis. #Andis. . El inicio . . Andis Company empezó cuando Mathew Andis trabajaba en Mitchell Motor Car Company en la ciudad de Racine como fabricante de herramientas. Él decidió dejarlo y empezar su propio negocio. John Oster y Henry Meltzer fueron a su casa y le propusieron ser socios. Andis O M Manufacturing fue creada entre 1920 y 1921. Pronto su compañía de herramientas y troqueles fue contratada para hacer cuchillas de cortadoras de cabello no motorizadas y operadas a mano.. . Esta alianza sólo duró alrededor de un año. Cuando los tres se fueron de la empresa, cada uno empezó su propia compañía en Racine, Wisconsin. Meltzer empezó Master Appliance/MAMCO, y Oster empezó John Oster Company. Andis desarrollo rápidamente la maquinilla eléctrica y empezó Andis Clipper Company. Eventualmente, en el año 1922 se convirtió en Andis Company de hoy. . . La ventaja de la cortadora de cabello Andis es que era más pequeña, rápida y de alto rendimiento que otros disponibles en ese tiempo. Esta cortadora fue la primera generación del Master Clipper de hoy en día, que sigue siendo uno de los modelos más populares de Andis. La producción comenzó en el sótano de la casa de la familia Andis, y toda la familia ayudó a armar los cortadores. Mathew los vendía de puerta en puerta a las peluquerías en Racine y sus alrededores.. . Los peluqueros estadounidenses adoptaron rápidamente la nueva Andis Clipper. Al principio, Andis alquiló un espacio en un edificio industrial para la fabricación de la maquinilla eléctrica, pero la empresa creció rápidamente. Después se mudó a un nuevo edificio de fábrica de 16,000 metros cuadrados. Hoy en día, Andis emplea a más de 400 personas en su planta que es de 160,000 metros cuadrados, situado justo en la calle de Racine en Sturtevant, Wisconsin, donde se han aplicado los principios de manufactura para asegurar productos de alta calidad.. . La segunda generación, 1938 - 1971. . Matthew G. Andis Jr., un ingeniero eléctrico de Marquette University en Milwaukee, se convirtió en presidente en 1938, cuando su padre se mudó a Florida citando órdenes de los médicos que mejoraría su salud. Andis Sr. promovió a su hijo de 30 años de edad a presidente y siguió viviendo hasta la edad de 92 años.. . A Matthew G. Andis, el segundo presidente de Andis, se le atribuye el diseño de la todavía popular recortadora T-Outliner. Como su padre, él tenía experiencia trabajando a temprana edad en el negocio y se enfocó en el desarrollo de mejorar las máquinas de cortar y recortar de la industria. Andis Company comenzó a exportar cortadoras de cabello y de retoques durante la década de los 30’s bajo el liderazgo de Matthew G. Andis.. . La Tercera Generación, 1971 - 2010. . En febrero de 1971, cuando Matthew L. Andis tenía 32 años, le dieron el control de la empresa. En ese momento, los Beatles eran famosos, y la industria de la peluquería y la belleza experimentaron un descenso enorme cuando los peinados cambiaron de la noche a la mañana. . . Durante este período, Andis se expandió en muchas formas creativas: agregaron secador de pelo y rizadores a su línea de productos; entraron en el mercado de animales con el potente y rápido cortador motorizado, lo que dio como resultado la captura de la mayoría del mercado; y la introducción de la primera secadora de pelo montada en la pared, instalada en habitaciones de hotel en todo el mundo. . . Cada vez era más difícil competir en el mercado de secado de pelo con modelos manufacturados en los Estados Unidos. En 1977 Matthew L. Andis visitó China para explorar las opciones. En 1978 Andis produjo su primer producto en China. Hoy en día la fábrica de China produce los secadores de pelos, las planchas, las máquinas de cortar y los recortadores Andis. Ha crecido hasta llegar a 900 empleados y complementa a la de EE.UU., ya que la mayoría del volumen de la producción se hace todavía en los Estados Unidos. El mayor nivel de crecimiento provino de la dirección creativa y la innovación de Matt L. Andis.. . La cuarta generación 2010 - Presente. . Matthew K. Andis fue nombrado presidente de la compañía Andis a la edad de 38 años el 1 de junio de 2010. Él es la cuarta generación de mantener la posición y comparte la responsabilidad de guiar a la empresa con sus dos hermanas: Marcia Andis, Vicepresidente Senior, Desarrollo de Mercados, que supervisa la comercialización, ingeniería del producto y los mercados europeos y asiáticos, y Laura Andis, Vicepresidente Senior de Finanzas, responsable de IT, las finanzas y los recursos humanos. Matt se concentra en las operaciones y ventas de la compañía.. . La cuarta generación Andis está dedicada a tener éxito mediante la incorporación de los valores que su padre les enseñó en las operaciones cotidianas de la empresa familiar, centrándose en la comunicación y el respeto. "La empresa es una tremenda responsabilidad, una que afecta a muchas familias, no sólo a la nuestra,” cree la familia Andis. Fuertes lazos entre los empleados perpetúan el ambiente familiar dentro de la Compañía, mientras que la excelencia y la integridad motiva el rendimiento de todos. Asegurar la continuidad y la seguridad de la empresa es muy importante. Por lo tanto, la planificación de la quinta generación está en marcha para garantizar otra transición exitosa.. . ¿Qué queda por venir? Andis quiere continuar a crear e innovar más productos, escuchar a sus clientes y lo que quieren, y sencillamente, hacer productos que hacen a la gente verse y sentirse mejor. La cuarta generación ha desarrollado un proceso de estrategia que es un modo de vida. Está guiando a la compañía en cuanto a su visión y manteniéndose firmes a su legado y raíces. . . Andis sigue creciendo a nivel mundial. Hace casi 80 años que Andis introdujo sus productos al mercado europeo. Hoy en día estos mismos productos están disponibles en 90 países alrededor del mundo. Peluqueros, estilistas, y consumidores en todos lados siguen usando los productos Andis ya que quieren usar herramientas de alta calidad. . . Los productos innovadores, una estrategia a largo plazo y la dedicación del grupo laboral hacen que la compañía tenga muchas cosas buenas a futuro.
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