Ask a diversity officer: Creating a diversity, equity, and inclusion program

By Jaclyn Jaeger2021-04-06T13:00:00+01:00
We asked seven prominent diversity leaders across a multitude of industries to share one key message or words of advice for other companies as it relates to creating a diversity, equity, and inclusion (DE&I) program. Here is what they had to say:
Yetta Toliver, Global Head of Diversity, Inclusion and Belonging, Xerox: In order to drive change, an effective diversity, inclusion, and belonging strategy needs to be integrated into your larger business strategy and include broad-based accountability. Accountability, starting with leaders, is essential.
Joel Dennison, Chief Compliance Officer, 
PPG Industries: It takes a lot of time and a lot of effort, and people need to understand as they begin the journey that it’s about changing hearts and minds. That takes a lot of interaction with people at all levels of the organization, led by the CEO.

Related Keywords

Anne Buchanan ,Paul Gimenez ,Dion Harrison ,Joel Dennison ,Edna Kane Williams ,Yetta Toliver ,Xerox ,Guitar Center ,Global Head ,Chief Compliance Officer ,Executive Vice President ,Chief Diversity Officer ,Elevate Credit ,Senior Vice President ,Chief Human Resources Officer ,Chief Operating Officer ,National Association ,Black Compliance ,Risk Management Professionals ,அன்னே புக்கனன் ,பால் கிமினெஸ் ,டியான் ஹாரிசன் ,ஜோயல் டென்னிஸின் ,எட்னா கேன் வில்லியம்ஸ் ,நகல் ,கிட்டார் மையம் ,உலகளாவிய தலை ,தலைமை இணக்கம் அதிகாரி ,நிர்வாகி துணை ப்ரெஸிடெஂட் ,தலைமை பன்முகத்தன்மை அதிகாரி ,உயர்த்தவும் கடன் ,மூத்தவர் துணை ப்ரெஸிடெஂட் ,தலைமை மனிதன் வளங்கள் அதிகாரி ,தலைமை இயங்குகிறது அதிகாரி ,தேசிய சங்கம் ,கருப்பு இணக்கம் ,ஆபத்து மேலாண்மை ப்ரொஃபெஶநல்ஸ் ,