It would cost Prince William County taxpayers as much as $2 million per year to implement a new collective bargaining office, which would give employees the right to negotiate their salaries and benefits.
The Board of County Supervisors is exploring the possibility of adopting the practice and creating and staffing a new office of collective bargaining to manage the process. A new state law that went into effect on May 1 cleared the way for localities to choose whether or not to adopt the practice, 44 years after the Virginia Supreme Court ruled the blanket practice of collective bargaining illegal.
If adopted, the new practice would govern not only employee pay, but also the hours they work, healthcare benefits, department staffing levels, working conditions, health and safety policies, and how county government employees are disciplined.
Related Keywords
Loudoun County , Virginia , United States , Virginia Supreme Court , Alexandria , Al Iskandariyah , Egypt , Prince William County , Coles District , Michelle Casciato , Vincent Vernuccio , Joe Mirabile , Kyle Wilson , Yesli Vega , Thomas Jefferson Institute For Public , County Supervisors , Northern Virginia , Deputy County Executive Michelle Casciato , Coles District Supervisor Yesli , Prince William County Professional Firefighters , Prince William County Firefighter Kyle , Prince William , General Assembly , Thomas Jefferson Institute , உரத்த குரல் கவுண்டி , வர்ஜீனியா , ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் , வர்ஜீனியா உச்ச நீதிமன்றம் , அலெக்ஸாண்ட்ரியா , எகிப்து , ப்ரிந்ஸ் வில்லியம் கவுண்டி , கோல்ஸ் மாவட்டம் , ஓஹோ அற்புதம் , கைல் வில்சன் , தாமஸ் ஜெஃபர்சன் நிறுவனம் க்கு பொது , கவுண்டி மேற்பார்வையாளர்கள் , வடக்கு வர்ஜீனியா , ப்ரிந்ஸ் வில்லியம் , ஜநரல் சட்டசபை , தாமஸ் ஜெஃபர்சன் நிறுவனம் ,
vimarsana.com © 2020. All Rights Reserved.