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　労働時間短縮に伴い、職場では会議の短縮や不要な作業の削減、シフトの調整など、仕事の進め方の見直しが進んだ。一方、労働者のストレスや「燃え尽き症候群」は減り、職場での幸福感は向上。報告書は「当然だが、（週休３日は）労働者と管理職の双方に人気があった」としている。 　調査はアイスランドの研究機関アルダと英独立系シンクタンクのオートノミーが実施した。オートノミーの調査責任者ウィル・ストロンジ氏は「アイスランドは週休３日制に向けて大きな一歩を踏み出した。他の政府にとっても教訓となるだろう」と指摘した。 　アイスランドは他の北欧諸国に比べて長時間労働の習慣が根強く、生産性の低さも問題となっていた。週休３日制試行後、国内労働者の約８６％が労働時間短縮を可能とする協定�

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