15 czerwca rząd zajął stanowisko w sprawie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej, jakie będą obowiązywać od 1 stycznia 2022. Minimalna płaca 2022: wzrost taki sam, jak rok temu – o 200 zł brutto (7,1 proc.). Minimalna stawka godzinowa w ramach umowy zlecenia 2022: wzrost też taki, jak rok temu – o 1,30 zł brutto.
15 czerwca rzÄ d zajÄ Å stanowisko w sprawie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej, jakie bÄdÄ obowiÄ zywaÄ od 1 stycznia 2022. Minimalna pÅaca 2022: wzrost taki sam, jak rok temu â o 200 zÅ brutto (7,1 proc.). Minimalna stawka godzinowa w ramach umowy zlecenia 2022: wzrost też taki, jak rok temu â o 1,30 zÅ brutto.
Tak wiÄc wysokoÅci te od 1 stycznia 2022 wyniosÄ :
minimalna pÅaca brutto 2022 â 3.000 zÅ,
minimalna stawka godzinowa na zlecenie brutto 2022 â 19,60 zÅ.
Propozycje te minister rozwoju, pracy i technologii z upoważnienia Rady Ministrów przekaże teraz Radzie Dialogu SpoÅecznego. Negocjacje z partnerami spoÅecznymi powinny zakoÅczyÄ siÄ w ciÄ gu 30 dni. OczywiÅcie wyniknÄ różnice zdaÅ. Co bÄdzie w razie braku konsensusu? Jaki jest zwiÄ zek podwyżek z pochodnymi minimum pÅacowego, ale i ze zwolnieniami z pracy? Minimalna pÅaca 2022
15 czerwca rząd zajął stanowisko w sprawie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej, jakie będą obowiązywać od 1 stycznia 2022. Minimalna płaca 2022: wzrost taki sam, jak rok temu – o 200 zł brutto (7,1 proc.). Minimalna stawka godzinowa w ramach umowy zlecenia 2022: wzrost też taki, jak rok temu – o 1,30 zł brutto.
15 czerwca rząd zajął stanowisko w sprawie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej, jakie będą obowiązywać od 1 stycznia 2022. Minimalna płaca 2022: wzrost taki sam, jak rok temu – o 200 zł brutto (7,1 proc.). Minimalna stawka godzinowa w ramach umowy zlecenia 2022: wzrost też taki, jak rok temu – o 1,30 zł brutto.