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纽大报告:打击职场性骚扰,中国前路漫漫
纽大报告:打击职场性骚扰,中国前路漫漫 报告内容显示,在打击性骚扰上,中国存在的问题包括对性骚扰定义的不明确,过分依赖难以采集或保留的物理证据,不平衡的举证责任分配,缺少对雇主的责任追究,和对受害者补偿不足。 报告在开头总结部分写道,中国近年不断通过制定防范职场性骚扰的法律和规定而取得一定进步,但这些法律未必得以转化为对职工的有效保护。 “一部法律总要看两个部分,” 报告作者、律师何宜伦(Aaron Halegua)告诉美国之音,“第一部分是法律在纸面上的通过和它的内容,第二部分是法律的实际应用,这一部分要难控制得多。” 报告由纽约大学美亚法律研究所(US-Asia Law Institute)和全球劳工正义-国际劳工权利论坛(Global Labor Justice-International Labor Rights Forum)在6月21日共同发布。美亚法律研究所是纽约大学法学院旗
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