科锐国际作为战&#x7

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数智化展台强势吸睛 发展成果收获认可
　　大会现场，科锐国际设置100平米的特装展位，以“人才数智新基建，产业互联新生态”为主题，凸显公司在“数字化”和“产业互联”的背景下，把握新时代、新趋势，践行新场景、新技术、新生态、新服务理念。尤其是“数字化大屏”，通过“引智全球”“引才就业”“引航产业”“引领洞察”四大主线，全方位生动展现公司的专业化、数字化、国际化服务优势以及“禾蛙”、“政企招考一体化”、“数字人才大脑”等数智产品、产业互联生态平台系列创新成果，引发观众竞相参观。
　　开幕首日，人力资源和社会保障部副部长李忠莅临科锐国际展位指导。他详细了解了科锐国际在发挥市场化专业化方面的服务能力和前沿技术优势，以及助力国家就业优先和人才强国战略落地等方面的举措，并对科锐国际多年来的发展和创新实践给予了肯定。
　　随后，北京市人力资源和社会保障局党组成员、副局长贺锐一行领导也来到科锐国际展台，就公司未来进一步发挥好市场化作用，为北京市两区建设和促进“五新”产业发展提供强有力的人才支撑等，提出了殷切希望，并期待科锐国际在即将到来的服贸会能有精彩展示。
　　
创新开放协同共享 共话高质量发展
　　在人力资源服务业高质量发展论坛环节，科锐国际董事长高勇受邀出席并作《以高质量人力资源服务助力高质量发展》主题分享。作为一名身处行业一线的创业者和从业者，高勇结合目前人力资源服务业的发展现状，提出了用“幸福感、成就感、体面感”服务整个人才市场，用“领先性、前瞻性、敏捷性”洞察企业端需求，用“专业化、数字化、国际化”三化突破行业难题，并介绍了科锐国际构建人力资源生态、产业互联生态的战略构想和业态布局。高勇认为，高质量人力资源服务企业应该具备“危机意识、格局高远、战略定力”的综合特质，并以“创新、协调、开放、共享”的理念服务我国经济高质量发展。高勇表示，2021年作为“十四五”规划开局之年，同时恰逢“两个一百年”奋斗目标历史交汇之时，希望所有的人力资源服务从业者们，能够共同立足新征程、新起点，抢抓机遇，以高质量的人力资源服务助力高质量发展，为社会、国家的发展进步贡献自己的力量。
　　
圆桌论坛思想交锋  热点话题深入探讨
　　在新华网举办的《从“第一届全国人力资源服务业发展大会”看人力资源服务业的创新与发展》新闻圆桌论坛环节，科锐国际副总裁曾诚受邀出席。她认为，目前，国内人力资源服务营业收入已经突破2万亿，发展潜力巨大。要做好人力资源服务产业，一定要有开放的心态，创新的意识和能力，实现行业的互联互通，并介绍了科锐国际在顺应数字化浪潮下积极转型，打造产业互联互通的场景。谈及重庆本地市场，曾诚表示，科锐国际从2001年开始关注西南市场，在成都建立了全球第4个办公室，未来科锐国际将不断扩大在成渝地区的投资。
　　
产业互联生态平台 促进“四链”合一
　　大会设置人力资源服务项目宣讲专区，数十家人力资源服务机构围绕“谈产品、谈变革、谈发展”三个主题进行宣讲，重点介绍项目在经营战略、主营业务、运营模式、特色优势等方面的探索和实践。科锐国际科技总经理杨武全以《人力资源产业互联 助力成渝双城一体化》为主题进行了宣讲。杨武全介绍，科锐国际数字人才大脑作为人力资源产业互联网平台，将打造区域人力资源“新基建”，打通人才链、服务链、供应链与治理链“四链”合一的产业数字平台，服务地方政策辅助、招才引智、本地就业和人力资源产业集聚。