REKLAMA Firmy szukają pomysłów na zintegrowanie pracowników podczas wakacji. Kreatywności im nie brakuje. Swoim pracownikom proponują na przykład konkursy na najbardziej nietypowe wakacyjne wykorzystanie firmowych gadżetów. - Organizowanie wewnętrznych inicjatyw czy konkursów wymagających aktywności pracownika podczas urlopu powinno mieć dobrowolny charakter - podkreśla Katarzyna Wilga z Lightness. Sezon urlopowy w pełni. Większość pracowników właśnie wyleguje się na plaży, zdobywa kolejne szczyty gór lub też po prostu remontuje dom czy pielęgnuje ogród. Obojętnie, gdzie spędzamy urlop, wolne od pracy należy nam się jak psu buda. Wolne, które - jak podkreśla wielu psychologów - powinno być całkowicie pozbawione wątków zawodowych. Nie sprawdzamy służbowej poczty, nie odbieramy służbowych telefonów. Pełny chillout i ładowanie baterii. Bo pamiętajmy, że zgodnie z art. 152 § 1 Kodeksu pracy pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, który musi trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (wliczając w ten okres weekendy i ewentualne święta).