きつい仕事でもOK&#

コロナ禍のもとでリモートワークが広がるとともに、人間関係が分断され、職場力が衰退する事態が多発している。背景には、コロナ前から、そこで働く人の抱える職場に対する「感情」の問題が増幅し、顕在化している面がある、と人事・組織コンサルタントの相原孝夫氏は述べる。今回は、業務内容、組織形態が違っていても、幸福な気持ちで働ける人々が満たしている3つの条件と、それら条件を実現させる方法について解説する。