¿Puede implantarse unilateralmente un sistema de puestos calientes?
Modificación no sustancial de las condiciones de trabajo - La empresa implanta, de manera unilateral, implanta un sistema denominado "hot desk" o puestos calientes, encuadrado en el procedimiento denominado Smart Job, consistente en la adjudicación del puesto de trabajo a través de solicitud de l
Source: elderecho.com
