Het hele bedrijf een burn-out: 'Jonge werknemers willen niets missen'
Bedrijven als Bumble en LinkedIn geven al hun werknemers een tijdje betaald verlof om een burn-out te voorkomen. Een nobel initiatief, maar hoe kan het eigenlijk gebeuren dat werknemers van een bedrijf bij bosjes oververmoeid omvallen? En hoe is dit te voorkomen? Eerder dit jaar deed TNO in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onderzoek naar de oorzaken, gevolgen en risicogroepen van burn-outklachten. Daaruit blijkt dat het aantal burn-outklachten onophoudelijk stijgt sinds het einde van de economische recessie in 2013 en 2014. In een reactie op het onderzoek...
Source: nu.nl