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员工病故不属工伤，单位仍赔偿22万元-权益-中工网

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证据不足　检察院退案　丹东市张凤芝回家

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员工病故不属工伤，单位仍赔偿22万元-中工民生-中工网

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员工病故不属工伤，单位仍赔偿22万元-中工民生-中工网

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二零二一年八月十一日大陆综合消息

【明慧网】辽宁辽阳市刘爱华将被非法开庭辽宁锦州张秀兰已被非法批捕武汉罗作华已被绑架一个多月了

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农民工有过错，和雇主双担责-权益-中工网

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擅自爬上运转中的打包机受伤农民工有过错和雇主双担责

擅自爬上运转中的打包机受伤农民工有过错和雇主双担责
法院明确，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
刘香到废品回收站工作后，非常勤奋，重活、累活儿抢着干，史颖对刘香也非常好，告诉她干活儿注意安全，严格按照操作规程来。两人以姐妹相称，史颖每天给她订盒饭，和她一起吃。
2021年2月2日11时，刘香发现运送纸壳的传送带上有两种不同颜色的纸壳，一个黄色，一个灰色。她爬上传送带想挑出灰色的，结果两条传送带中的一条断裂，右腿从1米多高的传送带上漏下去。史颖立即将她送到医院，经诊断，刘香右腿大腿骨骨折。
刘香住院期间，史颖经常拎着水果去看她，还花钱为刘香请了护工，垫付医疗费、护理费等4.5万元。
刘香出院后，想跟史颖再要些赔偿，但不知道要多少合适。史颖认为，毕竟刘香不是故意的，也是为自己干活儿受的伤，自己也应当承担一些责任。最终二人协商，各自请律师到法院解决。
法官提醒一定要遵守安全操作规程
史颖委托北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海代理自己出庭应诉。王金海律师认为，《民法典》第1192条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。由于刘香在工作期间没有关闭电源，擅自爬上正在转动中的打包机传送带，存在一定过错，应当承担相应责任。
刘香觉得，自己爬上传送带的目的是为了把一个灰色纸壳捡出来，结果才出了事，自己的腿是粉碎性骨折，至少两年内无法干活，老板应当再给自己一些赔偿。
主审法官王璐了解到双方矛盾不大，多次耐心做双方的调解工作。2021年5月12日下午，双方达成调解协议，除已经垫付的医疗费、护理费外，史颖再一次性给付刘香5.5万元，刘香针对本次受伤事件不再向史颖主张权利。本来约定5月18日给付赔偿，史颖5月13日上午便将这笔钱通过银行转到刘香的银行卡中。
王璐表示，劳务关系与劳动关系不同，劳动关系中的农民工，因工作原因受伤，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任；而劳务关系中的农民工，因提供劳务受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。她提醒，农民工一定要遵守安全操作规程。
（文中当事人为化名）

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火种点亮希望星光照耀征途 —— 走进兴安农村第一党支部纪念馆及旧址探访兴安村的红色故事和今朝巨变_正北方网

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派遣出国未成，责任谁来承担？-权益-中工网

　　因拒不退还农民工相关费用，一劳务派遣公司被告上法庭，法院判其退还部分费用。近日，这起持续一年的纠纷落下了帷幕。
　　一场新冠疫情，打破了刘丹2020年4月出国务工的计划。安排劳务派遣的辽宁大连某国际合作公司延期派遣了8个月。因当时国外疫情严峻，刘丹也取消了出国的打算。可已支付的手续费、培训费等共计2.3万元，以及耽搁务工后的损失谁来承担？
　　6月2日，刘丹打下了收条：刘丹与大连某国际合作公司达成调解，并即时结清。公司一次性支付刘丹1万元，特此立据。至此，长达一年的一审、发回重审以庭审后调解告终。
　　
受疫情影响，出国延期8个月
　　刘丹的老家在辽宁省庄河市农村。2019年10月29日，刘丹是在面试合格后，在国际合作公司的安排下，与日本公司签订了《技能实习生的雇佣合同》。约定雇佣期为2020年5月27日~2023年4月27日。签订合同后，刘丹交给国际合作公司资料费、着装费和签证费、保证金、培训费等共计2.3万元。同时，刘丹辞掉了在大连当地的工作，开始在线上学习日语，憧憬着5个月后能看到富士山和樱花。
　　该国际合作公司与日方签订《外国人技能实习事业协定书》，承揽劳务人员外派业务，包括业务培训、语言培训、体检、护照和签证办理等。
　　2020年1月，新冠肺炎疫情暴发。公司多次延迟出国日期至2020年12月23日，同组的两名工友在当天出国，也有1名工友在2020年10月14日提交了赴日技能实习撤销申请。刘丹认为，国外疫情形势始终不明朗，也放弃了出国申请。
　　对照国际合作公司提供的业务流程表，刘丹发现，公司只走了包括出国教育在内的前16个流程，后续还有出境服务、数据输入、档案审查验收、境外管理、回国后服务等5个环节没走。况且，自己为了准备出国辞职，没了收入。公司应当参照大连市2019年全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资7962元×4个月（2020年5月到起诉前），即35829元赔偿，同时退还全部费用。
　　结果，公司以受不可抗力影响为由拒绝赔偿。法律依据是《合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。
　　
　　大连市西岗区人民法院一审判决，公司不赔偿。刘丹到大连市法律援助中心申请援助，中心指派北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海、梁照强担任其代理人，并发出解除合同，返还相关费用的申请。上诉后，大连市中级人民法院发回重审。
　　5月21日，庭审中，国际合作公司从头到尾都声称双方是居间合同关系，而不是劳务派遣关系。“刘丹不做任何声明，导致签证无法办理，日方确认刘丹放弃赴日劳务，未办理签证，造成的损失应由刘丹自行承担。根据合同规定，劳务人员单方放弃（解除）雇佣合同，已交纳的费用不予退还。我公司是基于刘丹与日本公司签订了《技能实习生的雇佣合同》，而为刘丹办理签证手续。我已经履行完合同中全部义务，所以让我公司赔偿没有任何法律及事实依据。”国际合作公司董事长赵慧说。
　　刘丹代理律师梁照强抗辩称，双方应当是劳务派遣关系，而不是居间合同关系。《合同法》第九十七条规定，合同解除后，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求赔偿损失。
　　同时，《合同法》第一百一十八条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失。“明知道合同履行会延迟，派遣公司没提前告知刘丹有风险。派遣公司有过错在先，应当赔偿。”梁照强说。
　　

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派遣出国未成，责任谁来承担？

派遣出国未成，责任谁来承担？
因拒不退还农民工相关费用，一劳务派遣公司被告上法庭，法院判其退还部分费用。近日，这起持续一年的纠纷落下了帷幕。
一场新冠疫情，打破了刘丹2020年4月出国务工的计划。安排劳务派遣的辽宁大连某国际合作公司延期派遣了8个月。因当时国外疫情严峻，刘丹也取消了出国的打算。可已支付的手续费、培训费等共计2.3万元，以及耽搁务工后的损失谁来承担？
6月2日，刘丹打下了收条：刘丹与大连某国际合作公司达成调解，并即时结清。公司一次性支付刘丹1万元，特此立据。至此，长达一年的一审、发回重审以庭审后调解告终。
受疫情影响，出国延期8个月
刘丹的老家在辽宁省庄河市农村。2019年10月29日，刘丹是在面试合格后，在国际合作公司的安排下，与日本公司签订了《技能实习生的雇佣合同》。约定雇佣期为2020年5月27日~2023年4月27日。签订合同后，刘丹交给国际合作公司资料费、着装费和签证费、保证金、培训费等共计2.3万元。同时，刘丹辞掉了在大连当地的工作，开始在线上学习日语，憧憬着5个月后能看到富士山和樱花。
该国际合作公司与日方签订《外国人技能实习事业协定书》，承揽劳务人员外派业务，包括业务培训、语言培训、体检、护照和签证办理等。
2020年1月，新冠肺炎疫情暴发。公司多次延迟出国日期至2020年12月23日，同组的两名工友在当天出国，也有1名工友在2020年10月14日提交了赴日技能实习撤销申请。刘丹认为，国外疫情形势始终不明朗，也放弃了出国申请。
对照国际合作公司提供的业务流程表，刘丹发现，公司只走了包括出国教育在内的前16个流程，后续还有出境服务、数据输入、档案审查验收、境外管理、回国后服务等5个环节没走。况且，自己为了准备出国辞职，没了收入。公司应当参照大连市2019年全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资7962元×4个月（2020年5月到起诉前），即35829元赔偿，同时退还全部费用。
结果，公司以受不可抗力影响为由拒绝赔偿。法律依据是《合同法》第一百一十七条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。
谎称居间合同关系，不是劳务派遣
大连市西岗区人民法院一审判决，公司不赔偿。刘丹到大连市法律援助中心申请援助，中心指派北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海、梁照强担任其代理人，并发出解除合同，返还相关费用的申请。上诉后，大连市中级人民法院发回重审。
5月21日，庭审中，国际合作公司从头到尾都声称双方是居间合同关系，而不是劳务派遣关系。“刘丹不做任何声明，导致签证无法办理，日方确认刘丹放弃赴日劳务，未办理签证，造成的损失应由刘丹自行承担。根据合同规定，劳务人员单方放弃（解除）雇佣合同，已交纳的费用不予退还。我公司是基于刘丹与日本公司签订了《技能实习生的雇佣合同》，而为刘丹办理签证手续。我已经履行完合同中全部义务，所以让我公司赔偿没有任何法律及事实依据。”国际合作公司董事长赵慧说。
刘丹代理律师梁照强抗辩称，双方应当是劳务派遣关系，而不是居间合同关系。《合同法》第九十七条规定，合同解除后，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求赔偿损失。
同时，《合同法》第一百一十八条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失。“明知道合同履行会延迟，派遣公司没提前告知刘丹有风险。派遣公司有过错在先，应当赔偿。”梁照强说。
双方都未履行完合同，最终达成和解
李健表示，刘丹签订的《外国人技能实习事业协定书》封面内容为“派遣机关：大连某国际合作公司，监理团体：日本”，文中也多次指出是劳务派遣。因此双方是劳务派遣关系，不是居间服务合同关系。而且，公司还有5个流程没有履行，应当退还部分费用。
同时，他认为，刘丹没有按时提交赴日技能实习撤销申请，致使签证办不下来，也有过错。最终，双方达成和解，国际合作公司一次性支付1万元，不再有其他纠纷。
李健认为，受不可抗力影响，劳务派遣未成，派遣公司应提醒农民工风险并承担相应责任。农民工也应积极履行程序，否则也要承担相应责任。
（当事人为化名）

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