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　　7月26日，拉勾招聘发布《互联网行业非正常工作制民意调查报告》，报告显示，互联网人中78.4%曾有过非正常工作制的经历，57.5%出于对薪资、职业发展等因素的考虑勉强接受，40.3%完全拒绝，仅有2.2%的从业者认为非正常工作制度合理，可以完全接受。 　　其中，在“勉强接受”及“完全接受”非正常工作制的互联网从业者中，47.9%的人认为自己“没得选”，34.8%的人则是为了获得更高的薪资回报。 　　“大小周、996已经成为互联网行业的主流制�...

　　其中，在“勉强接受”及“完全接受”非正常工作制的互联网从业者中， 47.9%的人认为自己“没得选”，34.8%的人则是为了获得更高的薪资回报。 　　“大小周、996已经成为互联网行业的主流制度了，我并没有选择的余地。”对此，拥有4年从业经历的大美表示，“如果不接受，基本就失去了大半的职业机会，或者是变相辞职。刚进入行业时，更希望获得大平台高薪资打下好的基础，但随着年龄渐长，房贷等生活压力不断加码，反而更难急流勇退�...

一位字节跳动员工告诉派财经，目前来看，公司对于取消大小周后，工资、KPI如何调整并未明确说明，大家都想观望取消后的实际情况。“如果取消大小周却不减少每周工作量，相当于变相降薪。” 01：喜忧参半 “下班前，我们接到了一封公司通知邮件。当时，我就感觉办公室里突然一阵躁动。”王萌还没来得及看这封邮件，就被身边同事告知“取消大小周工作制了”。 “说实话，在接到通知的当下，第一个反应是激动，终于有周末了，但紧接着又...

　　到12月秋招尾声时，很多毕业生会签下一份保底的工作。但成苗没有签，她对当时拿到的offer都不太满意。另一方面，公务员的考试也并不顺利，成苗决定放弃。在春招期间，她选择继续投递简历。 　　除去来自海归留学生的竞争，今年还有上一届未被就业市场消化的学长学姐。在成苗参加的近10场春招和秋招的面试中，基本每场都会碰到一两个上一届没找到工作的毕业生，这无疑又增加了竞争压力。 　　春招过后，成苗有些丧气。在收获的一个...

board=BusinessNews&u=inews [ 1 ] 标  题: [CJPT]互联网公司取消“大小周”带来哪些变化？ 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 18 03:26:13 2021, 美东) 编者按：对于周末加班这件事，互联网公司的态度正在发生变化。7月以来，多家互联网公司接连宣布取消“大小周”。 近日，美团旗下社区团购业务“美团优选”发布内部通知：取消大小周，本周起立即执行。张颂是优选事业部的一名普通职员。他在收到通知后担心的是，公司减少的不是任务量和工作时长，只是加班费...