【说案】调岗约定不明，企业或需担责-权益-中工网
2019年9月，公司给巨某发出一份催促员工到岗通知书，载明：“你于2019年8月30日至2019年9月3日期间连续旷工3天，根据《员工手册》内的《考勤管理制度》第5条规定……你已严重违反公司规章制度，请你于2019年9月6日11点前到店上班，逾期不到，产生的责任将由你自行承担。” 巨某提供的钉钉打卡记录显示其2019年9月9日、10日的上班打卡地点均为原工作地点，下班打卡地点为外勤。2019年9月11日，公司给巨某出具一份劳动合同终止通知书，载明...
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