Pewny urlop? Nie, kiedy pracodawcy wypada „szczególna potrzeba" | Prawo pracy
- jeżeli zgodę wyrazi na to zakładowa organizacja związkowa lub - takiej organizacji nie ma w zakładzie pracodawcy. Jeśli zatem pracodawca ułoży plan urlopów lub indywidualnie uzgodni datę z pracownikiem, to co do zasady termin jest dla obu stron wiążący. Ani pracownik, ani pracodawca nie mogą swobodnie zmieniać uzgodnionej daty początku i końca urlopu. Są jednak wyjątki. Zmiana na wniosek pracownika lub pracodawcy Jak wyjaśnia radca prawny Iwona Jaroszewska-Ignatowska, partner w Kancelarii Raczkowski, zmiana terminu zaplanowanego urlopu może wystąpić w dwóch przypadka...
Source: pulshr.pl