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不过，在有些地方和单位，育儿假落实情况还不尽如人意。 “很多人不太知道这个假，休的人很少。”福建泉州某民营企业员工陈女士说。 “有假难休”一方面是因为育儿假依然是一项鼓励性政策，没有强制性，用人单位即便不落实也不会受到惩罚；另一方面，一些用人单位考虑落实育儿假会增加运营成本。 福建重宇合众律师事务所首席合伙人涂崇禹说，育儿假在民营企业落实难，是相对应的配套措施没有跟上，企业暂时缺乏动力。 完善配套政策...
不过，在有些地方和单位，育儿假落实情况还不尽如人意。 “很多人不太知道这个假，休的人很少。”福建泉州某民营企业员工陈女士说。 “有假难休”一方面是因为育儿假依然是一项鼓励性政策，没有强制性，用人单位即便不落实也不会受到惩罚；另一方面，一些用人单位考虑落实育儿假会增加运营成本。 福建重宇合众律师事务所首席合伙人涂崇禹说，育儿假在民营企业落实难，是相对应的配套措施没有跟上，企业暂时缺乏动...
不过，在有些地方和单位，育儿假落实情况还不尽如人意。 “很多人不太知道这个假，休的人很少。”福建泉州某民营企业员工陈女士说。 “有假难休”一方面是因为育儿假依然是一项鼓励性政策，没有强制性，用人单位即便不落实也不会受到惩罚；另一方面，一些用人单位考虑落实育儿假会增加运营成本。 福建重宇合众律师事务所首席合伙人涂崇禹说，育儿假在民营企业落实难，是相对应的配套措施没有跟上，企业暂时缺乏动力。 完善配套政策...
国家鼓励设育儿假 如何推动真正落地？ 分享到： 事实上，此前宁夏、福建等地已经出台了育儿假相关规定。这些规定落实得如何？后续如何配套让更多百姓享受到这一权益？ 宁夏、福建先行试水 此后，宁夏、福建等地相继出台相关规定。 福建省人大常委会2020年3月通过的《福建省女职工劳动保护条例》提出，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。 辽宁省政府2020年12月发布的...