Need to recognise domestic abuse as a workplace issue

It’s a question a lot of employers are asking themselves at the moment.
In January 2021, the UK Department for Business, Energy and Industrial Strategy published its response to a consultation on how employees who are survivors of domestic abuse can be supported in the workplace. The response stated that the Government would consult on changes to employment rights to support survivors of domestic abuse, such as strengthening the right to work flexibly. The response was accompanied by an open letter to all employers from the UK Business Minister with a call to action to take steps to support employees. Various organisations (such as the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) and Business in the Community) have also prepared guidance for employers in an attempt to shine a spotlight on the issue.

Related Keywords

United Kingdom ,Kat Mcinnes ,Union Congress ,United Kingdom Department For Business ,Staff Council Health ,Partnership Group ,Vodafone ,Employer Initiative On Domestic Abuse ,Lloyds Banking Group ,Office For National Statistics ,Institute Of Personnel ,United Kingdom Department ,Industrial Strategy ,United Kingdom Business Minister ,Chartered Institute ,National Statistics ,Trades Union Congress ,Wellbeing Partnership Group ,Domestic Abuse ,ஒன்றுபட்டது கிஂக்டம் ,தொழிற்சங்கம் காங்கிரஸ் ,ஒன்றுபட்டது கிஂக்டம் துறை க்கு வணிக ,கூட்டு குழு ,வோடபோன் ,முதலாளி முயற்சி ஆன் உள்நாட்டு ,லாயிட்ஸ் வங்கி குழு ,அலுவலகம் க்கு தேசிய புள்ளிவிவரங்கள் ,நிறுவனம் ஆஃப் பணியாளர்கள் ,ஒன்றுபட்டது கிஂக்டம் துறை ,தொழில்துறை மூலோபாயம் ,ஒன்றுபட்டது கிஂக்டம் வணிக அமைச்சர் ,பட்டய நிறுவனம் ,தேசிய புள்ளிவிவரங்கள் ,வர்த்தகம் தொழிற்சங்கம் காங்கிரஸ் ,