最初与郑州市一家文化传媒有限公司签约的时候，2000年出生的王昊（化名）并未预料到后续事态的发展会如此“严重”。去年上半年，他与公司签订了《演艺经纪合同》，合同约定了双方的权利义务，其中明确，王昊从事网络直播业务，第三方所支付的酬金，在公司按照有关规定扣除代为其交纳的相关税费后，公司取得纯收入的30%，王昊取得纯收入的70%。
　　然而，合同签了不到3个月，王昊就收到了公司的律师函，要求其支付房租、合作费、直播收益等，否则就要以违约为由与其解约。王昊并未及时回应该问题，没多久，他被公司告上了法院，除了上述费用，还被要求赔偿直播间地板损失费、空调消耗费、律师费等各种费用。不过，最“大头”的一笔，是违约金50万。
　　王昊遇到的问题，并非个例。数据显示，近年来，随着我国直播行业的快速发展，越来越多的人才开始在这一行业聚集。从年龄结构来看，中高端直播从业者呈现年轻化、青年人才云集的特点。究其原因，是这份工作似乎更“自由”，更能彰显个性，一旦走红，收入不菲。然而，随着该行业的不断增长，类似王昊遭遇的相关劳动纠纷也开始诉诸法院。直播行业的劳动纠纷有啥特点？争议焦点主要有哪些？连日来，记者多方采访，从法院的判例中，或许可以回答上述问题。
　

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