Tech companies today can leverage the power of technology to reconfigure traditional business models, but it s important to be cautious about abusing your market power.
Selbst automatisierte Systeme zur Personalauswahl verstärken bestehende Diskriminierungen. Neue Tools sollen das ändern
Illustration: Getty Images / iStock / RoboLab
Der erste Eindruck zählt: Es ist im Personalmanagement immer wieder zu hören, dass die Entscheidung über eine Einstellung bereits in der ersten Minute falle â sei es beim Lesen der Bewerbungsunterlagen oder im Gespräch mit den Kandidatinnen und Kandidaten. Solche Bauchentscheidungen können aber â mal mehr, mal weniger absichtlich â zu ungerechten, wenn nicht gar diskriminierenden Entscheidungen führen.
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