在这个名为“快餐工人公平理由工作保护”（Fast Food Worker Just Cause Job Protections）的法律下，快餐雇主不能在没有正当理由或者在合法的经济原因的情况下开除、遣散员工，或者把员工的工作时间减少15%以上。
对雇主的严苛限制具体规定如下：
（2）除非经济原因，否则不能遣散现有员工：遣散必须按照员工在公司的资历顺序进行，服务时间最长的最后遣散。
（3）开除、减时或者遣散时雇主必须给出书面解释。
上述法律在7月4日生效，有需求的工人可以马上去法庭上维护自己的权利；工人保护局将从9月22日开始执行该法；从明年开始工人可以要求该局通过仲裁解决他们与雇主的纠纷。
雇主和雇员可在DCWP局网页（https://bit.ly/快餐工人）上查看详情；或者拨打311热线查询（外地人可打：212-NEW-YORK）；雇主也应该把这个法律的内容用英语以及餐馆中通用的语言张贴出来。
责任编辑：陈玟绮
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