霍斯勞沙希在Twitter發文剖白做外賣仔的感受。（網上圖片）
全程戴口罩無暴露身份
霍斯勞沙落場首日，共接獲10張訂單，連同貼士共賺得106.71美元，僅相當於其日薪的0.3%。（網上圖片）
據上傳圖片可見，霍斯勞沙希首日接獲10張訂單，連同貼士總收入為106.71美元；以其首日工作約3.5小時計算，時薪約30.5美元。惟送餐員工資及訂單相當浮動，他落場翌日僅接獲6張訂單，加上送遞的多為快餐，貼士數額大減，故當日收入跌至50.63美元（約394.9港元），僅及首日一半，以工作兩小時計算，時薪約25.32美元。
根據美國新聞網站Business Insider報道，包括股票期權在內，霍斯勞沙希去年度薪酬逾1200萬美元（約9360萬港元），日薪約3.3萬美元（約25.74萬港元）。以此計算，他擔任外賣速遞員的首日收入，僅佔其行政總裁日薪約0.3%，絕對是不合比例地低。
Uber Eats送餐員工資及訂單相當浮動。（網上圖片）
有網民質疑這只是公關宣傳伎倆。據了解，霍斯勞沙希上傳的圖片前後矛盾，首日接獲訂單數目、工時及收入等，跟之前發布內容有出入。優步發言人解釋，這與優步客人可在90日內隨時給予貼士有關。
求職網站Glassdoor數據指出，Uber Eats員工平均時薪為12至18美元。（網上圖片）
亞馬遜以演算法炒人
另一邊廂，電商巨擘亞馬遜（Amazon）則被指不近人情，以演算法評估僱員工作水平，決定解僱哪些員工。彭博報道，63歲的Stephen Normandin已在亞馬遜任職合約司機4年，每日忙於在美國亞利桑那州鳳凰城送遞包裹。他稱，送貨時有不少因素影響評分，如遇上公寓大門上鎖、收件人未有接聽電話等，都會導致包裹退回物流中心，導致評分下降。及後，他收到一封自動傳遞郵件，指藉演算法追蹤發現其工作表現不達標，即時中止合約。
亞馬遜剝削員工消息時有所聞，公司每年流失率有傳高達150%。（法新社資料圖片）
企業以自動化系統評估員工表現，除了評分標準不夠透明，亦難以評估司機每日遇到的困難。（路透資料圖片）
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