支持不支持“996”和“大小周”？这是互联网大厂员工最近都在纠结的问题。
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与几年前，“996”还是“福报”不同，“近一两年，员工、高管猝死的新闻变多，舆论批评的声音很大。大家可能也都发现了，有些部门和岗位的996和大小周其实完全没有必要，效率并不高，比如一些支持性、职能性的岗位。”资深HR陈斌告诉DoNews（ID：ilovedonews）,互联网大厂开始重新思考“996”和“大小周”的原因，很可能是受舆论和效率双方面的影响。
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在一些互联网大厂员工看来，取消“996”和“大小周”与否，已经不单单是选择一种工作模式的问题，它还牵涉薪酬体系、婚姻状态、年龄大小等多方面因素。为此，DoNews找到了4位大厂员工，试图通过他们对于“996”和“大小周”的真实态度，一探究竟。
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