Overview Of Employee Benefit Provisions In The Consolidated

To embed, copy and paste the code into your website or blog:
The Consolidated Appropriation Act of 2021 was signed into law on December 27, 2020 and is an impressive 5,593 pages. According to the Senate Historical Office, the Act is the longest bill ever passed by Congress. Buried within the myriad of COVID-19 relief and other changes are numerous employee benefit plan provisions that employers should review and determine next steps for adoption and compliance.
We understand you may not have time to slog through the nearly 6,000 pages of the new law – so we’ve summarized the key parts for you. The article is divided into three main sections addressing the significant issues in the Act relating to (i) group health plans, (ii) fringe benefits, and (iii) retirement plans, as follows:   

Related Keywords

United States , Americans , Fisher Phillips , Revenue Service , Mental Health Parity , Department Of Health , Group Health , Human Services , Senate Historical Office , Department Of Labor , Consolidated Appropriation Act , Addiction Equity Act , Disabilities Act , Genetic Information Nondiscrimination Act , Internal Revenue Service , Election Change Guidelines , Loan Repayment Assistance , Code Section , Coronavirus Related Distributions , Disaster Relief , Stafford Act , ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் , அமெரிக்கர்கள் , மீனவர் பிலிப்ஸ் , வருவாய் சேவை , மன ஆரோக்கியம் சமநிலை , துறை ஆஃப் ஆரோக்கியம் , குழு ஆரோக்கியம் , மனிதன் சேவைகள் , செனட் வரலாற்று அலுவலகம் , துறை ஆஃப் தொழிலாளர் , குறைபாடுகள் நாடகம் , உள் வருவாய் சேவை , தேர்தல் மாற்றம் வழிகாட்டுதல்கள் , குறியீடு பிரிவு , பேரழிவு துயர் நீக்கம் , பணியாளர் நாடகம் ,