Weighing in on ADA's Single Integrated Employer Test : vimar

Advertisement
First Circuit Weighs in on ADA’s ‘Single Integrated Employer’ Test and Reckless Indifference Standard for Punitive Damages
Friday, March 12, 2021
In 
Burnett v. Ocean Properties, Ltd., et al., the First Circuit Court of Appeals upheld a jury verdict for the plaintiff in his failure to accommodate claim under the Americans with Disabilities Act (ADA) and the Maine Human Rights Act (MHRA). The court’s opinion provides a useful reference for the “single integrated employer” test for liability under the ADA. More significantly, it is an important reminder for employers regarding how seriously to evaluate accommodation requests, how promptly to respond to them, and how informed employees should be throughout the process. The First Circuit’s ruling shows that the consequences of failing to adequately respond to accommodation requests could lead to a finding that the employer acted with reckless indifference and is liable for punitive damages.

Related Keywords

Maine , United States , Canada , Americans , Lori Darsaoui , Bryan Burnett , Maine Human Rights Commission , Ocean Properties Ltd , United States District Court , Ocean Properties , First Circuit Court , Disabilities Act , Maine Human Rights Act , First Circuit , Legal , Administrative And Regulatory , Corporate , Litigation , Burnettv Ocean Properties , Ltd , Metal , Integrated Employer Test , Integrated Employer Test For Liability , Ada Integrated Employer Test , , மைனே , ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் , கனடா , அமெரிக்கர்கள் , ரியான் பர்னெட் , மைனே மனிதன் உரிமைகள் தரகு , கடல் ப்ராபர்டீஸ் லிமிடெட் , ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் மாவட்டம் நீதிமன்றம் , கடல் ப்ராபர்டீஸ் , முதல் சுற்று நீதிமன்றம் , குறைபாடுகள் நாடகம் , மைனே மனிதன் உரிமைகள் நாடகம் , முதல் சுற்று , சட்டப்பூர்வமானது , பெருநிறுவன , வழக்கு , லிமிடெட் , ஒருங்கிணைந்த முதலாளி சோதனை , ஒருங்கிணைந்த முதலாளி சோதனை க்கு பொறுப்பு , அடா ஒருங்கிணைந்த முதலாளி சோதனை ,