之后，小玲与丁生尽力保持距离，还曾拒绝与丁生和王现一起午餐。2018年8月30日，王现约谈小玲，询问小玲为何对丁生态度异常，小玲进行了录音。
小玲提到刚入职时给王现看的微信截图，王现对此表示“就是不想掺和这个事”。“你越端着，他越觉得我要把你怎么样”，另外还说，“他这么直接，要是我的话，先靠近你，摸摸看，然后聊聊天。”
2018年11月，王现以小玲工作表现不达标、不合群为由，向人事经理咨询希望解除小玲的劳动合同。人事经理认为小玲的行为不符合解除劳动合同的条件，遂拒绝王现。
同时，人事部门向小玲了解工作情况，之后公司对丁生展开内部正式调查。2019年1月31日，调查结论为丁生违反公司规定，应予以解除劳动合同。丁生得到调查结论通知后，于当日自行离职。
同日，公司出具《单方面解除函》，指出王现未尽经理职责，在下属反映其遭受了上级领导的骚扰行为后，未采取任何措施帮助其不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，并在调查过程中就上述事实做虚假陈述，已严重违反《员工手册》及《商业行为准则》，故即日起解除劳动合同。
【庭审过程】
一审法院经审理后认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。驳回了王现的诉讼请求。
王现不服，上诉至上海一中院。
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