百年耀华淬火重

　　“当时整个企业十分困难，职工对企业生存发展丧失信心，已经到了崩溃的边缘。”经历过这段痛苦岁月的职工回忆说，2016年耀华集团在册职工3332人，其中1500多人处于离岗放假状态，只领生活费，经常有职工到耀华集团和市里上访；在岗的1800人也是人浮于事，劳动生产率不及先进企业的一半。
　　一家有着90多年历史的“老字号”何以困难到如此程度？分析认为，这有市场环境变化的客观原因，但在主观原因层面，耀华集团2008年至2011年进行企业改制后，从国有全资企业成为中外合资企业，此后3年未召开党委会，党组织活动被弱化和边缘化；企业连续10多年没有召开职代会，人心涣散。
　　2015年，秦皇岛市政府与中国建材集团旗下的凯盛科技签订耀华集团重组协议。2016年6月16日，是每个耀华人都铭记的日子：凯盛科技工作组进驻耀华集团，开始对耀华集团进行委托管理。
　　“工作组进驻后的第二天，就与地方相关部门联系，重新建立耀华集团党组织，加强党建工作。”刚退休的耀华集团原党委副书记、副总经理杨利民告诉记者，一个月后，新的耀华集团党委、纪委、工会和各基层党组织相继建立，并将党的建设纳入了公司章程，明确了党委的领导核心作用。
　　在健全机制后，凯盛工作组从破解历史遗留难题入手，筹集资金近8亿元，先后解决了职工分流安置问题、剥离企业办社会、降低资产负债率、资产确权、解决银行逾期贷款以及多年积累的涉诉案件等一系列难点问题。其中，冗员问题一直是制约耀华集团发展难以解决的顽疾，也是几任领导班子都不愿捅的“马蜂窝”。
　　不捅这个“马蜂窝”，耀华集团处僵治困就难以推进。为此，在制订职工分流安置方案时，凯盛工作组以“依法合规，绝不拖欠职工费用”为准则，配套鼓励先行政策和劳动补偿等办法，让“离厂的职工安心，留岗的职工放心”。同时，发挥党组织的战斗堡垒作用，引导职工支持企业改革。
　　“党委委员分工负责接待职工来访，一周时间里就接待职工来访500多人次。”在此期间，耀华集团党委每天召开一次党委会，沟通情况，通报进展，研究需要解决的相关问题，做到“无情减员，有情操作”。
　　经过耐心细致的工作，2016年底，耀华集团减员1992人，占在册人员的近60%，机构也由原来的18个精简到9个，减员期间没有出现越级群访、闹访事件，确保了企业和社会的稳定，为企业进一步改善生产经营凝聚了人心。
　　今年4月，耀华集团荣获“全国五一劳动奖状”。“上一次我们获此殊荣还是33年前。”耀华集团工会副主席郝立新感慨道：“有党组织这个主心骨带领，我们又回来了！”
　　

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