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聚焦职场"银发族"的急难愁盼①｜"银发族"就业 潜力与困境并存 - 权益

Published: September 15, 2022

【聚焦职场“银发族”的急难愁盼①】原标题：因用工成本低，一些临时性岗位青睐超龄劳动者；因技术人才短缺,有的单位需要退休返聘人员。然而他们的劳动权益却往往得不到保障——（引题） “银发族”就业潜力与困境并存（主题）工人日报-中工网记者曲欣悦开栏的话我国现行退休年龄一般为男性60周岁，女干部55或60周岁，女工人50周岁。

Source: workercn.cn

"银发族"就业 潜力与困境并存-中新网

Published: September 15, 2022

因用工成本低，一些临时性岗位青睐超龄劳动者；因技术人才短缺,有的单位需要退休返聘人员。正是因为这种较为松散的用工机制，发生劳动纠纷时，用人单位和超龄劳动者常常会在劳动关系认定时存在较大争议。

Source: chinanews.com.cn

Published: September 15, 2022

我国现行退休年龄一般为男性60周岁，女干部55或60周岁，女工人50周岁。由于法律规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”，这就让不少职场“银发族”被排除在劳动法的保护之外，不仅难以与工作单位确定劳动关系，还常常在休息休假、加班费获取以及工伤待遇等诸多方面遇阻。随着我国老龄化程度不断加深，如何让有就业意愿和需求的这一群体能就业、就好业？

Source: life.gmw.cn

"银发族"就业 潜力与困境并存-千龙网·中国首都网

Published: September 15, 2022

“银发族”就业潜力与困境并存

Source: qianlong.com

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Top News In Beijing Eastern Human Today - Breaking & Trending Today

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聚焦职场"银发族"的急难愁盼①｜"银发族"就业潜力与困境并存 - 权益

"银发族"就业潜力与困境并存-中新网

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