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(Un-)Faire Algorithmen als Handlanger für Arbeitgeber


Selbst automatisierte Systeme zur Personalauswahl verstärken bestehende Diskriminierungen. Neue Tools sollen das ändern
Illustration: Getty Images / iStock / RoboLab
Der erste Eindruck zählt: Es ist im Personalmanagement immer wieder zu hören, dass die Entscheidung über eine Einstellung bereits in der ersten Minute falle – sei es beim Lesen der Bewerbungsunterlagen oder im Gespräch mit den Kandidatinnen und Kandidaten. Solche Bauchentscheidungen können aber – mal mehr, mal weniger absichtlich – zu ungerechten, wenn nicht gar diskriminierenden Entscheidungen führen.
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