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2021年中国创新方法大赛广西区域赛决赛开幕-广西新闻网

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2021年陕西省创新方法大赛将于本月拉开帷幕

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红船边的"电力工匠" 勇攀创新"智"高点-中工人物-中工网


来源:中工网
2021-07-25 15:32:00
  “加压开始,现场人员请注意安全!”按下按钮,仪表盘转动,电火花随之迸发。他密切注视着各项数据指标,黑色工服与蓝色安全帽上,“国家电网”的字样格外显眼。
  今年是潘建乔在平湖供电局走过的第37个年头,从1984年起,他几十年如一日地扎根在变电一线,从实际问题出发,埋头攻坚,成为了名副其实的创新达人。
  如今的他,获得23项国家发明专利、90多项实用新型专利、出版专著2部、发行技能电教片4部、8次获国网浙江省电力有限公司县级优秀科技成果奖、1次获省部级优秀科技成果奖。先后获得南湖百杰、浙江工匠、最美浙江人等荣誉。2020年11月,潘建乔获全国劳动模范荣誉称号。
  一场龙卷风造就的“问题”达人
  那天,潘建乔突然意识到:“没有平凡的岗位,只有平凡的态度。”
  1994年,由于当时技术条件的匮乏,新建的六店变电所使用的10千伏小车开关无法进行验电操作,容易导致工人判断错误引发事故。“能不能给带电显示器增加自检回路?”一个问题萌生,他和同事们说干就干,蹲在现场就开始了改造。后来,这个用自检回路带电显示器几乎成为了全国各地开关柜上的标配。
  这个小小的按钮,也按下了潘建乔科研创新路的开始键。此后数十年间,他一直冲在科研一线,成了一名“创新领跑者”。在他看来,创新就是从具体工作中发现问题、解决问题,带着“问题意识”,他在工作中不断积累经验,啃下了不少“硬骨头”。
  2020年新冠肺炎疫情来袭,潘建乔又在“进门、测温、亮码”三步走中发现了新问题:“能不能利用红外成像测温仪进行人体测温?”说起来容易做起来难,调试中即便是0.01毫米的参数变化都会影响最终结果。为此,潘建乔一行人通宵设计应用方案,经过几千次的参数调整,最终成功将测温时长从5-10秒缩短到无感通过。从发现问题到解决问题,他将电力知识“嫁接”到抗疫领域,用他的“智造”在这场战“疫”中再次亮剑出鞘。
  潘建乔一步一个脚印,从未停止自己创新的步伐。在一次次的尝试中,潘建乔从小发明、小创造、小革新、小设计、小建议的“五小”活动、全面质量管理活动、群众性创新到浙江省电力系统科技项目、省级科技项目,取得了累累硕果。
  从“小潘”到“潘掌门”
  这条创新路他从不是一个人
  2010年,潘建乔变电技能工作室成立,曾经的“小潘”化身“潘掌门”。他把工作室扎根在了基础班组里,鼓励大家充分利用好碎片化时间,还采用“首席技师讲授”“模拟仿真训练”“岗位实地培训”等多种方法,通过“比、学、赶、超”充分调动起新老学员的创新热情。
  吴迪是潘建乔其中一个徒弟,潘建乔领着他跑了很多变电所现场。师徒俩还经常结成“父子兵”组合,四年来在科技成果、QC活动、国家专利等方面获奖颇多。为了在变电所应用全景仿真浏览技术,师徒俩曾带上单反相机把110千伏平湖变电所的所有设备都一一拍了下来,再用电脑软件对着几百张图片进行挑选、处理、合成,最终在虚拟全景平台上成功设计了变电所360度仿真浏览图像。
  强将手下无弱兵,像吴迪这样从“小白”成长为“小专家”的人数不胜数。潘建乔说:“一个人的创新还远远不够,我要带动一群人的创新,为整个行业的创新发展,注入强大的澎湃动力。”
  红船精神,电力传承,从初心到匠心。这名红船边的“电力工匠”用三十余载执着的创新精神,为这个时代贡献着工人担当和工人智慧。“科技在进步,人停留在原地就要落后,被淘汰。只有孵化更多成果、更多新技术人才,事业才会有灿烂明天。”脚下的路愈走愈实,在这条创新大道上,潘建乔一往无前。(浙江省总工会微信公众号 浙工之家)
责任编辑:姚怡梦

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走近"创新达人"邱小华、徐飞,看他们如何追求技术突破|徐飞|美的集团


美的集团知识产权月颁奖大会活动于近日举行,大会共颁发了优秀商标提案奖、优秀专利布局奖、优秀知产工作者奖、十大发明人奖等多个奖项。其中,来自美的机电事业群的邱小华荣获十大发明人奖,徐飞荣获优秀专利布局奖银奖。
采访发现,这两位“创新达人”身上都有着对技术突破的极致渴望。在“枯燥”的技术研究工作中,充分发挥主观能动性和不畏困难的精神不断突破自我,引领行业技术发展,创造更多的经济价值和社会价值。今年,美的集团力推的“科技领先”战略主轴,这也将成为众多一线研发人员的坚强后盾,激励他们不断创新。
执着:历经8轮技术开发终解决电机噪音问题
在学生时期,邱小华就与美的集团结缘。“当时我们的老师与美的有一个项目合作,也是做一些电机相关的研究工作,我也有参与其中。”他回忆说,“2009年研究生毕业后,就通过校招进入美的集团工作。”据悉,邱小华是电机团队的第一个研究生。
2009年,刚好遇到公司大力推动自主研发的一个新时期,给了他和其他同事一个大展身手的机会。邱小华说:“早期东芝留下的更多是定频相关的技术,在后期的自主研发过程中,我就带领整个团队建立了变频电机的评价体系。”
刚开始那几年,邱小华主要从事电机的开发工作。当时,美芝的压缩机普遍存在噪音偏大的问题。为攻克这个难题,行业中几乎没有能找到可参考的解决方案,于是公司决定成立两个精干团队去做技术突破。前后花了一年半的时间,两个团队分别做了六轮的开发,然而还是没有产生明显的效果。
“当时领导就急了,两个精干团队耗在这里,如果最后还是没有产出的话,其他事情也会被耽误,所以领导就决定把一个团队撤了做其他项目。”说起当时的情况,邱小华用“记忆犹新”来形容。值得庆幸的是,邱小华所带领的团队能继续做下去。与此同时,他肩上的责任也更加重了。
在接下来的两轮技术开发的过程中,该团队通过频繁地与高校教授进行交流,并最终找到了解决方案,应用在当年火爆全国的“一晚一度电”的空调上,省电且噪音小的空调也迅速被市场认可。
历经8轮开发才成功突破技术?作为团队带头人,邱小华是如何坚持下来的?“应该是我比较认死理吧,我觉得这个只要机理说的通,那就是过程中出现了什么问题,可能是理论没抓到本质,也可能是测试过程中有一些偏差。”他说,“从第一性原理出发,这个东西一定是有路径的,只是还没有找到方法。经过多次分析,最后我们发现是理论上的一个盲区没有关注到,现在回过头来看觉得很简单,但在那个时候是不被我们所认知的。”
一直以来,美的能在行业中长期处于领先地位,靠的就是众多研发人员不断地创新进取。“如果说你做的工作没有挑战的话,就做着没什么意思。”徐飞说。徐飞是邱小华的同事,在今年的美的集团知识产权月活动中同样拿了不少奖项。
“对我来说最大的挑战就是做变频新能效的项目,时间非常有限,需要攻坚克难,仍然按照原来的方式去思考和解决,期待出现不同的结果是不可能的。我需要重新定义这个挑战,这样也会有重新被定义的解决方案。”徐飞说,“该项目从开始正式立项之初,当时市面上没有一款新能效的竞品可以去对比,于是只能找内部的标杆去PK。”他们选的正是当年邱小华做出的产品。
“怎么样才能找到内部标杆产品的突破点转化成新产品的优势?印象中我当时详细梳理了一个表,一个点对一个点的逐个找突破。原来的产品是过了8轮开发,就是上百个方案,要想在很短的时间内攻克,难度可想而知,巨大的压力面前需要创新突破。”徐飞说,“原本的方案已经过极致化设计,如果想仅从电机本体电磁设计这一方面再去提升能效,难度就非常大。经过细致的思考发现,原本电机电磁结构是在当时的材料和工艺条件下设计出来的,现如今材料和工艺都发生了进化,基于现有的条件,在设计上一定有突破的空间。搞创新突破更不能一招打天下,传统的思维大都是在电机本体结构优化上深挖,那么从更高的维度去看,从整个电机及其控制系统的角度去找突破口,才有可能将它的能效空间充分释放。”
去年7月,在新版的空调能效标准实施后,美的成为市场上首个推出新能效产品的品牌商。

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全国优秀党务工作者吴红霞:把社区工作当作事业经营


全国优秀党务工作者吴红霞:把社区工作当作事业经营
金羊网  作者:沈婷婷  2021-07-06
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文/图 羊城晚报全媒体记者 沈婷婷
“我把社区工作,把党的事业作为自己的一个事业来经营。现在的我更加有底气和志气、勇气去迎接挑战,实现人生的价值。”今年“七一”前夕,获评“全国优秀党务工作者”的深圳市南山区招商街道沿山社区党委书记、居委会主任吴红霞向羊城晚报全媒体记者表示,获此殊荣,非常激动,深受鼓舞,“这是一种激励,也是一种鞭策,更加有‘铁肩膀挑起硬棒子’的担当,要脚踏实地做好家门口的服务。”
吴红霞在基层扎根工作27年,曾被评为“全国模范小巷总理”“全国文明家庭”“全国五好文明家庭”“深圳市优秀共产党员”“深圳市抗击新冠肺炎疫情先进个人”,是第十二次全国妇女代表大会代表,第六届深圳市党代表等。
党建引领基层社会治理的“改革闯将”
她建立了全市第一个社区家园网、第一个社区级的共建共享理事会和社会组织联合会,率先探索区域化党建工作,首次试点社区管理与购买服务的社区体制改革,首次尝试运用质量标准体系指导社区服务与管理工作。
在工作中,她常说:“因为时代有需要,所以我愿意探索;因为居民有需求,所以我愿意付出,让党的关怀、党的工作照顾到社区的方方面面。”
在花果山社区,吴红霞创新运用质量标准体系,借力社会组织开展社区服务与管理工作,建立以党建工作为核心、多元素共同融合、资源互动的“一核多元”社区治理模式。
在沿山社区,她建立“多网合一”的全科网格服务管理体系,整合基层网格力量,推进网格员、楼栋长、社区辖区企业和物业管理公司的工作人员、社区志愿者等多元力量协同治理,以“小网格”助推“大治理”。
她说服小区居民,探索在社区治理中实施罗伯特议事规则,成立社区“抱团互助会”居民自治组织,把0-100岁的居民划分为7个年龄段,每一年龄段均设立一个居民自爱、自帮、自助的“抱团互助会”,获第三届深圳党建引领基层治理活动“最具推广价值案例奖”。
她推动党建和社区治理不断融合,依靠和发动小区党支部深度参与社区治理。2019年,社区有一名曾因高考压力过大,导致精神分裂的患者,吴红霞想了很多办法都没起作用。后来,她了解到患者会弹钢琴,就和患者说有个和弦的问题,能不能帮忙弹一下。患者被说服了,在社区“七一”文艺演出中,配合她一起演奏了一曲《山丹丹花开红艳艳》,终于走出了阴霾。
国际化先锋社区的“创新达人”
针对沿山社区外国居民多的特点,吴红霞想点子、出实招,团结、发动外籍居民参与社会工作,构建社区各国居民共处圈、园区工作生活便捷圈、国际校区多元文化融合圈的“三区三圈”国际化服务模式。
她首创外国人服务站,首聘外籍人士担任社区兼职议事员,首设社区级境外人员管理中心,建立一站式的咨询、办事平台。在沿山社区,有两支由“老外”组成的志愿服务队,这是吴红霞打造的“H.O.P.E国际志愿者队伍”,国际志愿者队伍的理念是“Help one person everyday(每天帮助一个人)”,在各种社区活动中都有他们提供志愿服务的身影,在疫情期间,他们承担了多国语言的大量翻译工作;她联合辖区企业打造“中华文化大讲堂”和“国际丽人行”项目,让外国友人学习中国传统文化,促进社区中外妇女交流与融合。她乐于做社区基层治理的“引路人”,为建设中国特色社会主义先行示范区的国际化社区治理模式探索新路径。
吴红霞告诉羊城晚报全媒体记者:“未来我会做好基层党务工作,并不断发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的‘三牛’精神,以人民为中心,把责任扛在肩上,勇于担当,更好发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用。”
编辑:正龙

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