நிர்வாகி ஓய்வூதியங்கள் கீழ் பங்குதாரர் ப்ரெஶர் News Today : Breaking News, Live Updates & Top Stories | Vimarsana

To embed, copy and paste the code into your website or blog:
The 2020 annual general meeting (AGM) season presented challenges for the remuneration committees of U.K. listed companies, which look set to continue into the 2021 season. Executive compensation, the widening gap between workforce and management pay, and reward for underperformance remain key areas of focus for investors. The COVID-19 pandemic has intensified scrutiny in these areas, and has accelerated the move (driven in part by the continuing investor focus on ESG credentials, as detailed in our October 29, 2020, client alert “Finding the ‘S’ in ESG: Boardroom and Employee Considerations”) towards requiring more responsible remuneration practices and appropriate use of remuneration structures. As the COVID-19 pandemic continues into the 2021 AGM season, investors and the public will be assessing how the pandemic’s impact on businesses and the wider workforce should affect decisions concerning executive ....

United Kingdom , Xvia Press , Institutional Voting Information Service , Investment Association , Meagher Flom , Job Retention Scheme , General Investment Management , United Kingdom Corporate Governance Code , Remuneration Principles , Corporate Governance , Responsible Investment Principles , Shareholder Expectations , Executive Pensions Under Shareholder Pressure , ஒன்றுபட்டது கிஂக்டம் , ஐஏ ப்ரெஸ் , நிறுவன வாக்களித்தல் தகவல் சேவை , முதலீடு சங்கம் , மிகச்சிறிய ப்லோம் , வேலை தக்கவைத்தல் திட்டம் , ஜநரல் முதலீடு மேலாண்மை , ஒன்றுபட்டது கிஂக்டம் பெருநிறுவன ஆளுகை குறியீடு , பெருநிறுவன ஆளுகை , பொறுப்பு முதலீடு ப்ரிந்ஸிபல்ஸ் , பங்குதாரர் எதிர்பார்ப்புகள் , நிர்வாகி ஓய்வூதியங்கள் கீழ் பங்குதாரர் ப்ரெஶர் ,