First Circuit Weighs In On ADA's 'Single Integrated Employer' Test And Reckless Indifference Standard For Punitive Damages - Employment and HR

To print this article, all you need is to be registered or login on Mondaq.com.
In
Burnett v. Ocean Properties, Ltd., et
al., the First Circuit Court of Appeals upheld a jury
verdict for the plaintiff in his failure to accommodate claim under
the Americans with Disabilities Act (ADA) and the Maine Human
Rights Act (MHRA). The court's opinion provides a useful
reference for the "single integrated employer" test for
liability under the ADA. More significantly, it is an important
reminder for employers regarding how seriously to evaluate
accommodation requests, how promptly to respond to them, and how
informed employees should be throughout the process. The First

Related Keywords

Maine ,United States ,Canada ,Americans ,Lori Darsaoui ,Bryan Burnett ,Ocean Properties Ltd ,Properties Ltd ,United States District Court ,Ocean Properties ,First Circuit Court ,Disabilities Act ,Maine Human ,Rights Act ,Maine Human Rights ,First Circuit ,Mondaq ,First Circuit Weighs In On Ada Amp 39s X2018 Single Integrated Employer 39 Test And Reckless Indifference Standard For Punitive Damages ,Employment And Hr ,Discrimination ,Disability Amp Sexual Harassment ,Employee Rights Labour Relations , ,மைனே ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் ,கனடா ,அமெரிக்கர்கள் ,ரியான் பர்னெட் ,கடல் ப்ராபர்டீஸ் லிமிடெட் ,ப்ராபர்டீஸ் லிமிடெட் ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் மாவட்டம் நீதிமன்றம் ,கடல் ப்ராபர்டீஸ் ,முதல் சுற்று நீதிமன்றம் ,குறைபாடுகள் நாடகம் ,மைனே மனிதன் ,உரிமைகள் நாடகம் ,மைனே மனிதன் உரிமைகள் ,முதல் சுற்று ,வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மணி ,பாகுபாடு ,இயலாமை ஆம்ப் பாலியல் துன்புறுத்தல் ,ஊழியர் உரிமைகள் தொழிலாளர் உறவுகள் ,