How large CT companies try to support Black employees
FacebookTwitterEmail
1of8
Kidest Shiferaw is a Stamford-based HR surveillance analyst for Synchrony and a member of the company’s African American Network +.Synchrony / Contributed photoShow MoreShow Less
2of8
3of8
4of8
Susan Stith is Cigna’s vice president of diversity, inclusion and civic affairsContributed photoShow MoreShow Less
5of8
6of8
7of8
Fred McKinney is the Carlton Highsmith chair of innovation and entrepreneurship for the Lender School of Business at Quinnipiac University.Autumn Driscoll / Quinnipiac UniversityShow MoreShow Less
8of8
Black History Month has been a fixture on corporate calendars for many years.
Amid the coronavirus pandemic and a growing recognition among major companies that they need to do more to tackle racial injustices and inequalities, the Black History Month observances have taken on even greater importance in 2021. Several of the Fortune 500 firms headquartered in Connecticut have declared this month their intention to make their organizations more diverse and inclusive. Key to fulfilling those goals are initiatives that support Black employees who are still significantly underrepresented at the executive levels.
Related Keywords
Quinnipiac , Connecticut , United States , Washington , Americans , American , Susan Stith , Michael Matthews , Carlton Highsmith , Ahmaud Arbery , Kidest Shiferaw , George Floyd , Los Angeles , Ernest Owens , Laquenta Jacobs , Fred Mckinney , Breonna Taylor , Census Bureau , African American Network , Synchrony Skills Training For Evolving Professionals Program , Equality Program , Mckinsey Co , Choice Credit Union , Cigna , Washington Post , Quinnipiac University , Black History , Stamford Based Synchrony , Cassius Butts , Black History Month , Pride Month , History Month , Black Americans , Building Equity , African American , Skills Training , Evolving Professionals Program , Black , Paulschott , Fact , Stamford , Greenwich , Us , Co , Bloomfield , Expo Logistics , Greenwich Time , News Times , Connecticut Post , Stamford Advocate , Norwalk Hour , New Haven Register , Mckinsey Amp , Fortune , 1st Choice Credit Union , Ending 2020 , Synchrony , Black Family Representation , Identity And Diversity , Fortune 500 , Skills Training For Evolving Professionals Program , Building Equity And Equality Program , Pschott Stamfordadvocate Com , Twitter , க்வியிபியாக் , கனெக்டிகட் , ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் , வாஷிங்டன் , அமெரிக்கர்கள் , அமெரிக்கன் , சூசன் ஸ்டித் , மைக்கேல் மேத்யூஸ் , கார்ல்டன் ஹைஸ்மித் , ஜார்ஜ் ஃப்லாய்ட் , லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் , அர்நெஸ்ட் ஓவந்ஸ் , ஃப்ரெட் மகிநீ , ப்ரோனா டெய்லர் , மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு பணியகம் , ஒத்திசைவு திறன்கள் பயிற்சி க்கு உருவாகி வருகிறது ப்ரொஃபெஶநல்ஸ் ப்ரோக்ர்யாம் , சமத்துவம் ப்ரோக்ர்யாம் , மகிந்ஸீ இணை , தேர்வு கடன் தொழிற்சங்கம் , சிக்னா , வாஷிங்டன் போஸ்ட் , க்வியிபியாக் பல்கலைக்கழகம் , கருப்பு வரலாறு , ஸ்டாம்போர்ட் அடிப்படையிலானது ஒத்திசைவு , காசியஸ் பட்ஸ் , கருப்பு வரலாறு மாதம் , ப்ரைட் மாதம் , வரலாறு மாதம் , கருப்பு அமெரிக்கர்கள் , கட்டிடம் பங்கு , திறன்கள் பயிற்சி , உருவாகி வருகிறது ப்ரொஃபெஶநல்ஸ் ப்ரோக்ர்யாம் , கருப்பு , கிட்ட , ஸ்டாம்போர்ட் , கிரீன்விச் , எங்களுக்கு , இணை , ப்ளூம்ஃபீல்ட் , க்ஷ்போ தளவாடங்கள் , கிரீன்விச் நேரம் , செய்தி முறை , கனெக்டிகட் போஸ்ட் , ஸ்டாம்போர்ட் வழக்கறிஞர் , நோர்வாக் மணி , புதியது புகலிடம் பதிவு , மகிந்ஸீ ஆம்ப் , அதிர்ஷ்டம் , முடிவு , ஒத்திசைவு , கருப்பு குடும்பம் பிரதிநிதித்துவம் , அடையாளம் மற்றும் பன்முகத்தன்மை , திறன்கள் பயிற்சி க்கு உருவாகி வருகிறது ப்ரொஃபெஶநல்ஸ் ப்ரோக்ர்யாம் , கட்டிடம் பங்கு மற்றும் சமத்துவம் ப்ரோக்ர்யாம் , ட்விட்டர் ,
vimarsana.com © 2020. All Rights Reserved.