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தொழிலாளர் ஒப்பந்த சட்டம் - Breaking News
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Page 30 - தொழிலாளர் ஒப்பந்த சட்டம் News Today : Breaking News, Live Updates & Top Stories | Vimarsana
违背 诚信勤勉 原则，法律咋说？-权益-中工网
重庆渝北某小区保安小刘，因为上班期间玩手机被监控拍下，加之有业主投诉，其深夜值班打瞌睡，近日被保安公司开除，小刘一纸诉状告到法院。法院认为保安小刘的行为的确违反了公司规定，但由于其行为并未达到“严重”违纪程度，遂判决物业公司支付小刘违法解除劳动合同赔偿金。 “你认真上班，拿到的钱是你应得的，只有‘摸鱼’得来的工资，才算是意外之财。”这本是调侃的段子，却暗合了很多职场潜规则。“上班摸鱼”，一般指在工作时间不好好干活，总是开小差，如偷懒、偷玩、刷微博等占用合同时间干自己的事。事实上，职场话题中，“上班摸鱼”的热度一直不低，无论是大型企业的高管，还是小型公司的老板，都对下属的“摸鱼”行为深恶痛绝，为杀鸡儆猴，类似小刘这样被“开除”就在所难免。 此间法律
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生一个孩子补贴可达几万！国家医保局：三孩生育费纳入生育险支付-保险频道-和讯网
《通知》明确，同步做好城乡居民生育医疗费用待遇保障和新生儿参保工作。 《每日经济新闻(博客,微博)》记者注意到，为落实支持生育政策，地方开始行动起来。7月28日，四川省攀枝花市召开新闻发布会，公布并详细解读了《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》。其中，对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁，是全国首个也是目前唯一一个发放育儿补贴金的城市。
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员工离职后违反了竞业限制约定，公司可以要求违约金吗？ -权益-中工网
和该法第二十四条第一款：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。” 本案中，双方签订的《员工商业以及技术秘密保密协议-竞业限制协议》系双方真实意思表示，内容中有关竞业限制的条款不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效。 根据本案查明的事实，郑某在从四川某科技公司离职的当月就已经违反了上述竞业限制协议的约定，到与四川某科技公司存在竞争关系或相同经营性质的单位从事销售工作，按照约定，郑某应当向四川某科技公司支付相应的违约金。 其次，双方在竞业限制协议中，约定由四川某科技公司每月向郑某支付竞业限制补偿费和保密费共计1
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企业应激励员工积极性 员工也应摒弃 上班摸鱼 心态_杭州网
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员工在外兼职，公司能随意解除劳动合同吗？-权益-中工网
2020年1月2日，某公司纪检工作人员与邓某谈话，邓某回答2019年5月份，公司将卸货工作外包给刘某，刘某做了一段时间不做了，委托邓某帮忙卸货，邓某一般利用休息时间卸货，约定费用是0.5元/吨，但没收到过款项。邓某承认其行为不符合公司的规定。 2019年11月底，邓某的父亲买了车子给某公司送货，邓某在上班期间有将车子开去称重的行为。庭审查明，开车称重行为每次需花费几分钟时间。 2020年2月12日，某公司向某公司工会发函，告知解除邓某劳动关系的理由，工会于2020年2月13日复函同意解除邓某的劳动关系。 某公司与邓某解除劳动关系前，邓某的十二个月平均工资为5853.06元。邓某在某公司的连续工作年限为10年零7个月。邓某2018年休带薪年休假5天，2019年、2020年未休带薪年休假。 邓某向洪雅县劳动人事争议仲裁
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