4 Reasons We Should Have 4-Day Workweeks, According To Resea

There is growing research that supports the mental and financial benefits of a four-day workweek.
Last summer, Mike Melillo, the CEO of The Wanderlust Group, an outdoor technology company based in New England, noticed that working remotely during the coronavirus pandemic was taking a toll on him and his 44 employees.
“I was aware of how much of a cognitive load it is to just be connected all the time,” Melillo said. “I think COVID really highlighted how frequently we were sitting there.”
In May he made the decision to make Mondays a day off for everyone without reducing their salaries, since Monday is the best day to take advantage of New England with fewer tourists.

Related Keywords

Japan , New Zealand , United Kingdom , Russia , Spain , Spanish , Britain , British , Mike Melillo , Olivia Hennedy , Jacinda Ardern , Julia Pollak , Wanderlust Group , University Of Massachusetts , University Of Reading , Microsoft , New England , Perpetual Guardian , Four Day Work Week , Work Life , Work Life Balance , Productivity , ஜப்பான் , புதியது ஜீலாந்து , ஒன்றுபட்டது கிஂக்டம் , ரஷ்யா , ஸ்பெயின் , ஸ்பானிஷ் , பிரிட்டன் , பிரிட்டிஷ் , மைக் மெலிலோ , ஜூலியா பொல்லாக் , அலைந்து திரிதல் குழு , பல்கலைக்கழகம் ஆஃப் மாசசூசெட்ஸ் , பல்கலைக்கழகம் ஆஃப் ரீடிஂக் , மைக்ரோசாஃப்ட் , புதியது இங்கிலாந்து , நிரந்தர பாதுகாவலர் , நான்கு நாள் வேலை வாரம் , வேலை வாழ்க்கை , வேலை வாழ்க்கை சமநிலை ,