Employee Health Benefit Plan Transparency Provisions in Cons

Monday, December 28, 2020
The Consolidated Appropriations Act (CAA), 2021, which was signed into law December 27, 2020, includes provisions designed to increase transparency in employee health benefit plans in four key areas.
Removal of Gag Clauses on Price and Quality Information
Section 201 of the CAA amends the Employee Retirement Income Security Act (ERISA), the Public Health Service Act (PHSA), and the Internal Revenue Code to require employer-sponsored health plans to ensure they have access to certain cost and quality of care information. As a result of the amendment, plans may not agree to restrictions in provider network contracts that would prevent them from accessing cost and quality of care information and providing that information to participants. This information includes provider-specific cost and quality of care data.

Related Keywords

, Public Health Service Act , Us Department Of Labor , Human Services , Us Department Of The Treasury , Mental Health Parity , Us Department Of Health , Consolidated Appropriations Act , Gag Clauses , Employee Retirement Income Security Act , Internal Revenue Code , Health Parity , Substance Use Disorder , Addiction Equity Act , Pharmacy Benefits , Legal , Government , Labor Law , Ncaa , Healthcare Transparency , Health Insurance , பொது ஆரோக்கியம் சேவை நாடகம் , எங்களுக்கு துறை ஆஃப் தொழிலாளர் , மனிதன் சேவைகள் , எங்களுக்கு துறை ஆஃப் தி கருவூலம் , மன ஆரோக்கியம் சமநிலை , எங்களுக்கு துறை ஆஃப் ஆரோக்கியம் , காக் உட்பிரிவுகள் , ஊழியர் ஓய்வு வருமானம் பாதுகாப்பு நாடகம் , உள் வருவாய் குறியீடு , ஆரோக்கியம் சமநிலை , பொருள் பயன்பாடு கோளாறு , மருந்தகம் நன்மைகள் , சட்டப்பூர்வமானது , அரசு , தொழிலாளர் சட்டம் , கா , சுகாதாரம் வெளிப்படைத்தன்மை , ஆரோக்கியம் காப்பீடு ,