Paid Leave and Coronavirus—Part XX: New York Departme

Part VII of our “Paid Leave and Coronavirus” series, the New York COVID-19 Paid Leave Law provides for job-protected employer funded paid and unpaid sick leave,[1] as well as an expansion of the state’s paid family leave (“PFL”) and statutory disability benefits, to certain employees who are “subject to mandatory or precautionary orders of quarantine or isolation” related to COVID-19. Unlike most other state and local COVID-19 emergency or supplemental paid sick leave mandates in the United States,[2] the Law does not have a specified sunset date or criteria. The specific amount and type of COVID-19 leave available to employees under the Law is as follows:

Related Keywords

New York , United States , Westchester County , , Department Of Health , York State Department Of Labor , Resource Center , Seyfarth Synopsis , New York State Department , Leave Law , Situations When , Situations Involving Multiple Covered Orders , Potential Exposure , New York State , Paid Sick Leave Law , New York City , Earned Safe , Sick Time Act , புதியது யார்க் , ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் , வெஸ்ட்செஸ்டர் கவுண்டி , துறை ஆஃப் ஆரோக்கியம் , யார்க் நிலை துறை ஆஃப் தொழிலாளர் , வள மையம் , ஸேஃபார்த் சுருக்கம் , புதியது யார்க் நிலை துறை , விடுங்கள் சட்டம் , சூழ்நிலைகள் எப்பொழுது , பொடெந்ஶியல் நேரிடுவது , புதியது யார்க் நிலை , செலுத்தப்பட்டது நோய்வாய்ப்பட்டது விடுங்கள் சட்டம் , புதியது யார்க் நகரம் , சம்பாதித்தார் பாதுகாப்பானது , நோய்வாய்ப்பட்டது நேரம் நாடகம் ,