Study Examines How Abusive Bosses 'Fake Nice' Rather than 'M

It is not uncommon for supervisors to lose their cool with employees at times. Sometimes it can escalate to become abusive. Troy Smith, assistant professor of management in the University of Nebraska–Lincoln’s College of Business has studied how abusive bosses perceive and respond to their own abusive behaviors.  “We explored how leaders view their own [...]

Related Keywords

Nebraska , United States , Texas , Shawn Mcclean , Junhyok Yim , Troy Smith , Stephen Courtright , Henryb Tippie Research Professor , Texasam University , Lincoln College Of Business , University Of Iowa , Department Of Management , University Of Nebraska , Exploring Supervisor Two Faced Response , Their Past Abusive , Harvard Business Review , Research Professor , Personnel Psychology , நெப்ராஸ்கா , ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் , டெக்சாஸ் , ஷான் ம்க்க்லீந் , டிராய் ஸ்மித் , ஸ்டீபன் நீதிமன்ற உரிமை , லிங்கன் கல்லூரி ஆஃப் வணிக , பல்கலைக்கழகம் ஆஃப் ஐயுவா , துறை ஆஃப் மேலாண்மை , பல்கலைக்கழகம் ஆஃப் நெப்ராஸ்கா , ஆராய்கிறது மேற்பார்வையாளர் இரண்டு எதிர்கொண்டது பதில் , அவர்களது கடந்த காலம் , ஹார்வர்ட் வணிக விமர்சனம் , ஆராய்ச்சி ப்ரொஃபெஸர் , பணியாளர்கள் உளவியல் ,