零容忍！江苏公

零容忍！江苏公布9起高级职称评审弄虚作假典型案例
各设区市人力资源社会保障局、省各有关单位：
近年来，全省上下认真贯彻中央和省委、省政府关于深化职称制度改革系列部署要求，坚持以品德、能力、业绩为导向，有力有序推动重点领域职称制度改革，评价标准不断完善，评审程序进一步规范，评审监督管理逐步加强，评审质量有效提升，人才评价“指挥棒”作用日益凸显，广大专业技术人才获得感、成就感不断增强。但仍存在少数申报人不履行诚信承诺，通过提供虚假材料、伪造印章证明等不正当手段取得职称的现象。个别用人单位未认真履行审核职责，对申报材料把关不严。为切实加强对职称评审工作的监督管理，维护公平公正的职称评审秩序，营造诚实守信的良好环境，现对我省9起高级职称评审弄虚作假典型案例进行通报。
各地、各部门和用人单位要举一反三，严格按照职称评审管理权限，认真履行审核职责，对职称申报弄虚作假行为“零容忍”。要压实工作责任，对评审工作中出现的涉嫌违法违纪线索，按规定移交相关纪检监察部门。各评委会办事机构要严密组织职称评审工作，严守评审程序和评审纪律，严格落实职称评审回避、公示等制度，确保职称评审公平公正。广大专业技术人才要引以为戒，严守职业操守，合法合规申报职称，共同维护好诚实守信、公平公正的人才评价环境。
江苏省人力资源和社会保障厅
案例1：孙某伪造业绩材料，江苏纬信工程咨询有限公司相关人员违规协助造假问题
经调查核实，某公司文秘孙某伪造个人业绩材料，假冒江苏纬信工程咨询有限公司（以下简称江苏纬信公司）员工身份申报2020年交通运输工程专业高级职称。江苏纬信公司缪某协助孙某提供虚假业绩材料，江苏纬信公司职称管理工作人员马某协助孙某违规办理职称申报手续。根据调查结论和相关规定，省人力资源社会保障厅会同省交通运输厅撤销孙某高级工程师职称，将其行为记入诚信档案库3年，并责成孙某所在公司、江苏纬信公司严肃处理相关人员。孙某所在公司对其通报批评，取消高级职务聘任，岗位降为初级内勤员，三年内不予晋升。江苏纬信公司对直接责任人马某、缪某及职称申报审核工作主管人员陈某、张某通报批评，并给予4人相应经济处罚，马某调离职称管理岗位。
案例2：徐某伪造用人单位印章提供虚假审核证明材料问题
案例3：施某、郁某伪造职称管理部门印章提供虚假审核证明材料问题
案例4：徐州市奎山中心小学校长乔某学科造假、课时量造假，所在学校审核把关不严问题
案例5：南京市广播电视大学玄武分校校长业某伪造业绩证明材料，所在学校审核把关不严问题
案例6：徐州市西朱小学王某伪造教学经历，所在学校未按规定程序推荐评审、审核把关不严问题
案例7：涟水县方渡中学校长薛某伪造任课经历，所在学校审核把关不严问题
案例8：东台市时堰镇中学副校长胡某提供虚假业绩材料，学校审核把关不严问题
案例9：南通市通州区第三人民医院顾某伪造业绩材料，所在单位审核把关不严问题
来源  江苏省人力资源和社会保障厅官网
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