Live Breaking News & Updates on Division Of Labor Standards Enforcement Policies

To embed, copy and paste the code into your website or blog:
In California, all employees are presumed to be entitled to overtime, meal periods, and other wage-and-hour regulations unless an employer can prove that its employees “plainly and unmistakably” fall within the terms of an exemption. A recent appellate case addressed for the first time whether a compensation plan based solely on commissions, with a recoverable draw against future commissions, qualifies as a “salary” for purposes of the administrative exemption. The appellate court, reviewing the pay system in question, reversed a trial court decision on November 9 and concluded that it did not. What do California employers need to know about the ....

United States , Fisher Phillips , Wedbush Securities Inc , Appeals Court Decision , Circuit Court , Division Of Labor Standards Enforcement Policies , California Labor Code , Wage Order , Standing Alone , Destroy The , California Labor Commissioner , Labor Standards Enforcement Policies , Interpretations Manual , ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் , மீனவர் பிலிப்ஸ் , முறையீடுகள் நீதிமன்றம் முடிவு , சுற்று நீதிமன்றம் , பிரிவு ஆஃப் தொழிலாளர் தரநிலைகள் அமலாக்கம் பாலிஸீஸ் , கலிஃபோர்னியா தொழிலாளர் குறியீடு , ஊதியம் ஆர்டர் , நின்று தனியாக , அழிக்க தி , கலிஃபோர்னியா தொழிலாளர் ஆணையர் , தொழிலாளர் தரநிலைகள் அமலாக்கம் பாலிஸீஸ் , விளக்கங்கள் கையேடு ,