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SJVN Recruitment 2023; Steps to Apply and more

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SJVN Recruitment 2023 for Jr. Field Engineer and Other Vacancies: Check Notification, Salary, Application Process & Others

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国潮风尚 | 【三大国风盛典】2021潮国风•赏汉服—第四届中国•北京汉服节万科专场活动召集帖_中华网

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হবিগঞ্জে সরকারি চালসহ আটক ২ | Online Version

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加强生猪屠宰管理让老百姓吃上"放心肉"-中国农网

2021.07.24 09:01
7月23日，国务院新闻办公室举行政策例行吹风会，介绍修订后的《生猪屠宰管理条例》（以下简称《条例》）有关情况，农业农村部副部长马有祥、司法部立法四局负责人郭文芳、农业农村部畜牧兽医局局长杨振海出席吹风会并答记者问。
　　马有祥介绍，党中央、国务院高度重视生猪及其产品质量安全问题。加强生猪屠宰管理，是保证生猪产品质量安全、让人民群众吃上“放心肉”、保障人民群众身体健康的关键环节。当前，为适应经济社会发展的新形势新要求，对原《条例》进行了修改完善。修订后的《条例》自今年8月1日起施行，一共五章四十五条，重点体现了与食品安全法、动物防疫法等上位法的有效衔接，突出强化全过程管理、疫病防控与责任落实。
　　
　　生猪屠宰是连接养殖和消费的重要环节，关系人民群众“舌尖上的安全”。马有祥介绍，此次《条例》修订体现了习近平总书记关于“最严格的监管”要求，通过实施五大制度加强从入口到出口的屠宰环节全过程质量安全监管。
　　一是生猪进厂查验制度。要求生猪屠宰厂依法查验生猪检疫证明等信息，如实记录生猪的来源、数量、供货者名称、联系方式等内容，确保生猪来源可追溯。二是屠宰全过程的质量管理制度。要求生猪屠宰厂严格遵守国家规定的屠宰操作规程、生猪屠宰质量管理规范和肉品品质检验规程，肉品品质检验应当与生猪屠宰同步进行，并如实记录检验结果，确保屠宰过程可控。三是生猪产品的出厂记录制度。要求生猪屠宰场如实记录出厂生猪产品的名称、规格、检疫证明号、肉品品质检验合格证号、购货者名称和联系方式等内容，确保生猪产品去向可查。四是问题生猪产品的召回制度。一旦发现生产的生猪产品存在不符合食品安全标准、有证据证明可能危害人体健康、染疫或者疑似染疫等质量安全问题，要求生猪屠宰厂及时履行报告、召回等义务，并对召回的生猪产品采取无害化处理等措施，确保问题产品不流入市场。五是风险监测制度。农业农村主管部门负责组织对生猪屠宰环节的风险因素进行监测，根据监测结果有针对性地加强监督检查，结合生猪定点屠宰厂的规模、生产和技术条件以及质量安全管理状况，推行分级管理制度，提升监管水平。
　　《条例》允许在边远和交通不便的农村地区设置仅限于向本地市场供应生猪产品的小型生猪屠宰场点，是否会留下监管漏洞？杨振海在回答本报记者提问时表示，原《条例》自2008年修订实施以来，我国交通状况有了很大改善，很多农村都实现了“村村通”。但由于我国幅员辽阔、地域差异大，交通不便的偏远地区依然存在，在国家层面很难对其作出统一的界定，因此由各省、自治区、直辖市出台具体的管理办法更符合实际。他表示，农业农村部将指导各地进一步强化小型生猪屠宰场点的管理，抓紧完善相关管理办法，对现有小型场点持续开展清理整治，推进屠宰行业转型升级，保障边远、偏远地区也能吃上安全、放心的肉食品。
　　
　　近年来，非洲猪瘟对我国生猪产业造成较大影响，但也促进了生产方式的变革。马有祥介绍，2019年，农业农村部开展落实生猪屠宰环节“两项制度（非洲猪瘟自检制度和官方兽医派驻制度）”百日行动，生猪屠宰行业集中度明显提升。此次《条例》修订就针对我国非洲猪瘟疫情防控实践，强化了屠宰环节动物疫病防控的措施和保障。
　　一是自检，屠宰厂（场）必须具备疫病检测条件，强化疫病监测、排查与报告，发现就报告，有问题就处理。二是他检，即国家检。国家根据屠宰厂（场）的规模足额配备官方兽医，经官方兽医检疫合格后的生猪产品才能出厂。三是引导。屠宰管理要充分考虑生猪养殖、动物疫病防控和生猪产品消费的实际情况，以科学布局、集中屠宰、有利流通、方便群众为原则。当前，生猪产地和屠宰地不统一的情况并不少见。要通过科学规划，使生猪养殖和生猪屠宰能力相匹配，本地养、本地屠宰，变“运猪”为“运肉”。另外，鼓励企业一体化发展，既搞养殖也搞屠宰，降低屠宰环节疫病传播的风险。
　　严厉打击违法行为　确保制度落实落地
　　这次修订加大了对生猪屠宰活动违法行为的处罚力度，比如，对未经定点从事生猪屠宰活动、出厂肉品没有经过肉品品质检验或者检验不合格的，还有拒不履行问题生猪产品召回义务和报告义务的，以及对生猪和生猪产品注水或者注入其他物质的违法行为，《条例》规定了责令停业整顿、没收违法所得、罚款，直至吊销定点许可证等行政处罚。在规定罚款的额度时，把罚款额度提高到可达货值金额的30倍。
　　在修订过程中，《条例》与食品安全法衔接，规定了对出厂肉品品质检验不合格的，或者未经检验就出厂猪肉产品的，以及对生猪和生猪产品注水等违法行为，可以由公安机关依法对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5日以上、15日以下的拘留。在生猪屠宰过程中，构成犯罪的还要依法追究刑事责任。
　　这次修订还增加了行业禁入制度，规定生猪定点屠宰厂如果被吊销了定点屠宰证书，其法定代表人或者负责人、直接负责的主管人员还有其他直接责任人员，从处罚决定作出之日起5年内不得申请生猪定点屠宰证书或者从事生猪屠宰管理活动。如果因为食品安全犯罪被判处了有期徒刑以上刑罚的，终身不得从事生猪屠宰管理活动。
　　法律的生命在于实施。郭文芳介绍，为提升实施效果，《条例》提出了一些创新举措，比如建立生猪屠宰行业信用记录制度和“黑名单”制度，规定农业农村主管部门要建立生猪定点屠宰厂从业者的信用档案，记录日常监督检查结果，包括违法行为的查处情况等，并依法向社会公示；还强化了信息化管理手段的应用，规定生猪定点屠宰厂要利用信息化手段核实动物检疫证明等相关信息，如实记录屠宰生猪的来源、供货者名称等情况。
　　“我们将以《条例》的颁布施行为契机，加快配套规章的制修订，依法推进各项法规制度的落实落地，推动生猪屠宰行业转型升级和高质量发展，更好地保障生猪产品质量安全，保障群众身体健康。”马有祥说。
农民日报·中国农网记者余瑶梁冰清

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国务院政策例行吹风会（2021年7月23日）_中国政府网

国务院政策例行吹风会（2021年7月23日）_中国政府网
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刚毕业就拿201万年薪华为"天才少年"又霸屏！任正非：养得起！ _ 东方财富网

　　据华中科技大学最新披露，近日，华中科技大学电信学院2017级博士生廖明辉，及计算机学院本科毕业生武敏颜，2人成功入选了华为“天才少年”计划。其中，廖明辉更是斩获华为“天才少年”的最高档年薪201万元，本科应届生武敏颜的年薪也超过100万元。
　　摘得201万年薪的廖明辉是一名不折不扣的超级学霸，他于2012年考入华中科技大学，本科期间，廖明辉全身心投入学业，在本科毕业时的第一篇论文，便发表于人工智能顶会AAAI(美国人工智能协会)，引起了业界广泛关注。之后继续在华科攻读硕士、博士，主攻计算机视觉方向。
　　攻读博士期间，廖明辉的研究与学术才能显露无遗，累计发表了10篇一作论文，包括2篇顶级期刊、7篇顶级会议、1篇二区期刊，同时申请了5项发明专利，发表的文字检测算法被腾讯微信、百度等互联网巨头采用。
　　另外，廖明辉还2次获得了国家奖学金，并斩获了CCF-CV学术新锐奖、AI华人新星百强、互联网+大学生创新创业大赛国赛金奖、CSC-IBM中国优秀学生奖学金等多项大奖。
　　由此可见，廖明辉成功入选华为的“天才少年”是凭着真才实学和扎实的研究功底。目前，廖明辉已经前往深圳，入职华为。
　　另一位入选华为“天才少年”的本科毕业生武敏颜也非常优秀，在校期间，学习成绩非常拔尖，并且有着丰富的大企业实习经验，学习与创新能力都非常强。据华科计算机学院的老师介绍，武敏颜的综合能力十分强，在华为“天才少年”选拔中给她加了很多分。
　　据华为官网介绍，华为“天才少年”计划是由任正非发起的，用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目，最高年薪达201万元，该计划主要围绕“联接”、“人工智能”、“智能终端”、“云与计算”、“智能汽车”、“智能制造”六大课题展开。
　　任正非曾在华为的内部讲话中表示，这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。
　　华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。这其中任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，可见入选难度之大。
　　自2019年以来，华为“天才少年”计划累计招募了17人，其中5人拿到了最高一档的年薪201万元，分别是：钟钊(本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统)、秦通(本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向)、左鹏飞(本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业)、张霁(博士毕业于华中科技大学计算机专业)、廖明辉(博士毕业于华中科技大学电信学院)。
　　华为的“天才少年”计划仍将继续，2021年6月9日，华为再次宣布面向全球招募“天才少年”，希望招聘“有能力有意愿挑战世界级难题”的人才，不限学历，不限学校，在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。
　　

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刚毕业就拿201万年薪，华为"天才少年"又霸屏！任正非：养得起！这所大学已向华为输送10000名毕业生 _ 证券时报网

刚毕业就拿201万年薪，华为“天才少年”又霸屏！任正非：养得起！这所大学已向华为输送10000名毕业生
2021-07-14 07:58
来源：
券商中国
作者：
巫乐定
券商中国
巫乐定
2021-07-14 07:58
201万年薪的“天才少年”，会给华为带来什么？
这背后是华为对研发人才的渴望，据财报显示，截止2020年底，华为的研发人员数量再创历史新高，达到10.5万名，占公司总人数的53.4%，人均年薪高达70.6万元。另外，2020年华为的研发费用达到1419亿元，创出历史新高，近十年累计投入的研发费用超7200亿元。
201万年薪，华为“天才少年”刷屏毕业季
据华中科技大学最新披露，近日，华中科技大学电信学院2017级博士生廖明辉，及计算机学院本科毕业生武敏颜，2人成功入选了华为“天才少年”计划。其中，廖明辉更是斩获华为“天才少年”的最高档年薪201万元，本科应届生武敏颜的年薪也超过100万元。
摘得201万年薪的廖明辉是一名不折不扣的超级学霸，他于2012年考入华中科技大学，本科期间，廖明辉全身心投入学业，在本科毕业时的第一篇论文，便发表于人工智能顶会AAAI（美国人工智能协会），引起了业界广泛关注。之后继续在华科攻读硕士、博士，主攻计算机视觉方向。
攻读博士期间，廖明辉的研究与学术才能显露无遗，累计发表了10篇一作论文，包括2篇顶级期刊、7篇顶级会议、1篇二区期刊，同时申请了5项发明专利，发表的文字检测算法被腾讯微信、百度等互联网巨头采用。
另外，廖明辉还2次获得了国家奖学金，并斩获了CCF-CV学术新锐奖、AI华人新星百强、互联网+大学生创新创业大赛国赛金奖、CSC-IBM中国优秀学生奖学金等多项大奖。
由此可见，廖明辉成功入选华为的“天才少年”是凭着真才实学和扎实的研究功底。目前，廖明辉已经前往深圳，入职华为。
另一位入选华为“天才少年”的本科毕业生武敏颜也非常优秀，在校期间，学习成绩非常拔尖，并且有着丰富的大企业实习经验，学习与创新能力都非常强。据华科计算机学院的老师介绍，武敏颜的综合能力十分强，在华为“天才少年”选拔中给她加了很多分。
据华为官网介绍，华为“天才少年”计划是由任正非发起的，用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目，最高年薪达201万元，该计划主要围绕“联接”、“人工智能”、“智能终端”、“云与计算”、“智能汽车”、“智能制造”六大课题展开。
任正非曾在华为的内部讲话中表示，这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。
华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。这其中任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，可见入选难度之大。
自2019年以来，华为“天才少年”计划累计招募了17人，其中5人拿到了最高一档的年薪201万元，分别是：钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）、廖明辉（博士毕业于华中科技大学电信学院）。
华为的“天才少年”计划仍将继续，2021年6月9日，华为再次宣布面向全球招募“天才少年”，希望招聘“有能力有意愿挑战世界级难题”的人才，不限学历，不限学校，在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。
华为太拼了！十年斥资7200亿搞研发
“无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。”日前，任正非在研发应届生招聘座谈会上提出，“2021-2022年是我们的战略攻关年，战略重心要压到前端，不仅保持正常的研发预算，还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。从战略格局来看，我们要有一股‘新流’进来，让我们血管流着青春澎湃的血。”
华为曾公开阐述过，如何培养“天才少年”。华为云人工智能领域首席科学家田奇表示，“天才少年”多数指的是25岁-30岁刚毕业的博士研究生，体力、智力、学习能力、创新能力都处于巅峰时期。
关于如何培养“天才少年”，田奇表示，第一步是沟通，了解他们的长处；第二步，“好钢用在刀刃上”，把业务痛点、难点介绍给他们，做好创新从0到1到N的链接；第三，鼓励他们主动发现问题、解决问题；第四，提供很好的实验室氛围，鼓励自由思考和讨论。
其实，无论是在人才，还是在研发创新上，华为一向都是不计成本地投入。据2020年财报显示，2020全年，华为的研发投入再创新高，达到1419亿元，占全年总收入的比例接近16%，创出新高。至此，近十年累计投入的研发费用超7200亿元。
与此同时，华为从事研发人员的数量也创出历史新高，人数达到10.5万名，占公司总人数的53.4%。
年报显示，目前华为约有19.7万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。
任正非曾表示，如果你在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的5、6倍，每年世界上产生40个金牌获得者，华为挖了一批进来，薪酬定得比谷歌还高。
除了基本的薪酬，华为员工更客观的红利来自于员工持股计划。尽管华为未上市，但通过员工持股计划可分享公司成长的红利，截至2020年底，华为员工持股计划参与人数达12.13万人，华为2020年的股票分红计划为1.86元/股。
今年2月，任正非在接受媒体采访时坦言，如果有人拧熄了灯塔，华为更应该重视教育和人才，专注基础科学研究，踏踏实实做好产品与服务，欢迎科学家加入华为，现在还养得起天才。
向华为输送10000名毕业生，华科也火了
截至目前，摘得华为“天才少年”顶级年薪的5人中，有4人都出自华科，而且华为录取的17位“天才少年”中，华科也占据了比较高的比例。
那么，华科究竟靠什么成为了诞生“天才少年”的沃土？
华科官方曾透露，培养出一批“天才少年”的秘籍之一是，将理想信念、家国情怀、民族自信等与专业教育相结合，激发学生科技强国的责任感、使命感和紧迫感，并最终转化为主动服务国家战略的行动力。
另外，华科与华为的关系一直都非常紧密。华科数据显示，近5年来，进入华为的华中科技大学本科毕业生人数超过320人，累计入职人数已超过10000名，目前仍在职的华科毕业生数量多达5700人左右。目前，华为副董事长兼CFO孟晚舟、华为的“二号首长”郑宝用、华为轮值董事长郭平、胡厚崑都是华科的校友。号称华为“天才少年”第一人的李一男，也是来自华科，其15岁考入华中理工大学少年班，26岁便成为了华为的常务副总裁。
其实，华科的校友圈并不止于华为，更有各行各业的大佬。被称作“微信之父”的隐秘大佬张小龙，是华科1987级校友；市值超5800亿的海康威视的“天使投资人”龚虹嘉，也是出自于华科的计算机专业；《罗辑思维》、得到的创始人罗振宇是华科新闻系的知名校友……
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一毕业就拿201万年薪！华为最新"天才少年"杀到！更有本科生入选、直接百万年薪！ _ 东方财富网

　　在这份发给全体员工的邮件中，华为公司表示，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。
　　任正非表示，欢迎大家到华为来，但入职华为也是有门槛的。华为大学有一个考试系统，有大量的考试题目，首先要通过考试，才有面试机会。比如，你在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的5倍、6倍。每年世界上产生40个金牌获得者，我们今年挖了一批进来，薪酬定得比谷歌还高。今年进了一些少年天才，明年会有更多的少年天才涌向我们。
　　据任正非介绍，这些天才少年，国内国外的都有。当然不全是金牌、状元，榜眼、探花也算。任正非表示，中国参加国际大赛的人数还是太少，国家应鼓励大学生积极参加国际竞赛，国际竞赛有一定的规则，而且有非常严格的教练，对能力测试有好处的，对促进教学也有好处的。“我们进的这些人就像”泥鳅“一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”
　　华为曾在去年的一部公开视频中阐述如何培养“天才少年”。华为云人工智能领域首席科学家田奇在视频中说，“天才少年”多数指的是25岁-30岁刚毕业的博士研究生，他们在这个时间，体力、智力、创新能力都是最好的。
　　如何培养“天才少年”？田奇称，第一步是沟通，了解他们的长处；第二步，“好钢用在刀刃上”，把业务痛点、难点介绍给他们，做好创新从0到1到N的链接；第三，鼓励他们主动发现问题、解决问题；第四，提供很好的实验室氛围，鼓励自由思考和讨论。华为对天才少年的期望是“做最强的接触研究，把这些基础研究的成果落地到行业中，最后沉淀到AI平台上”。
　　今年6月9日，华为再次宣布面向全球招募“天才少年”，以“拖着世界往前走”为主题，希望招聘“有能力有意愿挑战世界级难题”的人才，不限学历，不限学校，在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。
　　

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