Changes To The Employment Act 2000 – Part 2 - Employment and HR

First Published in The Bermuda Chamber Of Commerce Newsletter
(Chamber Insider), February 2021
This is the second in our series of articles looking at upcoming
changes to the Employment Act 2000 (
Act),
Bermuda's key piece of employment legislation, introduced by
way of the Employment Amendment (No.2) Act 2020. Since the
publication of last month's article, the amending
legislation has been passed by the Senate and is due to come into
force on 1 June 2021.
Below, we briefly outline the key changes that were not covered
in our previous article and consider some of the practical
implications.
Bullying and harassment
New clause 10B will make it a legal requirement for employers to

Related Keywords

United Kingdom ,Bermuda , ,Chamber Insider ,Bermuda Chamber ,First Published ,Bermuda Chamber Of Commerce Newsletter ,Employment Act ,Employment Amendment ,Human Rights Act ,Immigration Practice ,Bradley Houlston ,Jordan Knight ,Labour Relations ,Mondaq ,Changes To The Employment Act 2000 X2013 Part 2 ,Employment And Hr ,Discrimination ,Disability Amp Sexual Harassment ,Employee Benefits Amp Compensation ,Redundancy Layoff ,Unfair Wrongful Dismissal ,ஒன்றுபட்டது கிஂக்டம் ,பெர்முடா ,அறை உள் ,பெர்முடா அறை ,முதல் வெளியிடப்பட்டது ,பெர்முடா அறை ஆஃப் வர்த்தகம் செய்திமடல் ,வேலைவாய்ப்பு நாடகம் ,வேலைவாய்ப்பு திருத்தம் ,மனிதன் உரிமைகள் நாடகம் ,குடியேற்றம் ப்ர்யாக்டீஸ் ,ஜோர்டான் நைட் ,தொழிலாளர் உறவுகள் ,வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மணி ,பாகுபாடு ,இயலாமை ஆம்ப் பாலியல் துன்புறுத்தல் ,ஊழியர் நன்மைகள் ஆம்ப் இழப்பீடு ,நியாயமற்றது தவறானது பணிநீக்கம் ,