Incentives: From Water Bottles To "Not So Substantial" | Jac

To embed, copy and paste the code into your website or blog:
For years (and we do mean years), the EEOC has waffled about whether incentives were permissible in connection with a medical inquiry under a voluntary wellness program.  Friday, the EEOC issued its most recent pronouncement on the topic, this time related to incentives for COVID-19 vaccinations.
The ADA prohibits employers from requiring medical examinations or making “disability-related inquiries” except in very limited circumstances.  One such exception is in the case of a voluntary wellness program.  But it has never been clear what voluntary means in this situation. Is it voluntary if an incentive is provided?

Related Keywords

United States , District Of Columbia , Americans , , United States District Court , See Court Denies , Health Management Blog , Brief Primer , Programs Under The , Enforcement Guidance , Disability Related Inquiries , Medical Examinations , Employees Under , Disabilities Act , Court Denies , Halt Employer , Wellness Program , Benefits Law , Affordable Care Act , Grinch Stolen Wellness Plans , Wellness Programs , Water Bottles , New Rules , Genetic Information Nondiscrimination Act , ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் , மாவட்டம் ஆஃப் கொலம்பியா , அமெரிக்கர்கள் , ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் மாவட்டம் நீதிமன்றம் , ஆரோக்கியம் மேலாண்மை வலைப்பதிவு , சுருக்கமான ப்ரைமர் , அமலாக்கம் வழிகாட்டல் , இயலாமை தொடர்புடையது விசாரணைகள் , மருத்துவ தேர்வுகள் , ஊழியர்கள் கீழ் , குறைபாடுகள் நாடகம் , ஆரோக்கியம் ப்ரோக்ர்யாம் , நன்மைகள் சட்டம் , ஆரோக்கியம் ப்ரோக்ர்யாம்ஸ் , தண்ணீர் பாட்டில்கள் , புதியது விதிகள் ,