Ninth Circuit Restricts Scope of PAGA Claims in Federal Cour

To embed, copy and paste the code into your website or blog:
On May 28, 2021, the Ninth Circuit Court of Appeals handed Walmart a groundbreaking win in a wage-and-hour class and California Labor Code Private Attorneys General Act (“PAGA") action.  Reversing a nearly $102 million verdict against Walmart, the Ninth Circuit held in
Magadia v. Wal-Mart Associates, Inc., No. 19-16184, (1) that an employee does not have standing to bring a PAGA claim in federal court for a Labor Code violation that he or she did not suffer personally, and (2) that employers may true up overtime rates later affected by bonus or incentive payments by making lump sum payments on wage statements without specifying a corresponding hourly rate.

Related Keywords

California , United States , Roderick Magadia , Wal Mart Associates Inc , Walmart , Circuit Court , California Supreme Court , Ninth Circuit Court , Ninth Circuit , Smart Associates , Labor Code , United States Constitution , California Labor Code , Employee Does Not Have Constitutional Standing , Federal Court , She Did Not , Code Section , Not Require Employers , Corresponding Hourly Rate When Making , Overtime Adjustment , கலிஃபோர்னியா , ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் , வால் மார்ட் கூட்டாளிகள் இன்க் , வால்மார்ட் , சுற்று நீதிமன்றம் , கலிஃபோர்னியா உச்ச நீதிமன்றம் , ஒன்பதாவது சுற்று நீதிமன்றம் , ஒன்பதாவது சுற்று , மார்ட் கூட்டாளிகள் , தொழிலாளர் குறியீடு , ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் அரசியலமைப்பு , கலிஃபோர்னியா தொழிலாளர் குறியீடு , கூட்டாட்சியின் நீதிமன்றம் , அவள் செய்தது இல்லை , குறியீடு பிரிவு ,