Pre-dispute employment arbitration agreements are enforceabl

To embed, copy and paste the code into your website or blog:
On March 18, 2019, New Jersey amended the New Jersey Law Against Discrimination (NJLAD) to include a provision that rendered unenforceable any “provision in an employment contract that waives any substantive or procedural right or remedy relating to a claim of discrimination, retaliation, or harassment.” On August 30, 2019, business advocates filed a lawsuit in the District of New Jersey,
N.J. Civ. Justice Inst. v. Grewal, arguing that the Federal Arbitration Act (FAA) preempts this amendment by effectively prohibiting the enforcement of pre-dispute arbitration agreements between employers and their employees for claims under the NJLAD.

Related Keywords

New Jersey , United States , Annee Thompson , Hogan Lovells , Us Supreme Court , Circuit City Stores Inc , , New Jersey Law Against Discrimination , Federal Arbitration Act , Judge Thompson , City Stores , புதியது ஜெர்சி , ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் , ஹோகன் லவ்ல்ஸ் , எங்களுக்கு உச்ச நீதிமன்றம் , சுற்று நகரம் கடைகள் இன்க் , புதியது ஜெர்சி சட்டம் எதிராக பாகுபாடு , கூட்டாட்சியின் நடுவர் நாடகம் , நீதிபதி தாம்சன் , நகரம் கடைகள் ,