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这并不是个例。据在加拿大温哥华的工程师Alex表示，虽然他所在的科技公司总部在旧金山，但自2021年以来，公司的新增技术岗职位有三分之二都被放在了加拿大办公室。而在加拿大招的工程师，基本都是以远程工作的形式加入美国团队。 比如Alex的Manager就在硅谷，而他和其他团队成员都在温哥华，他们已经以线上协作的形式工作了一年多，工作推进的非常顺利。最近，他明显感觉到公司的技术大本营有往加拿大转移的趋势。 “5月份的时候我们就已...
也就是说，硅谷地区的人均工资水平高出了其他地区的16%-140%不等。而当这个幅度被应用于大量就业者之中，再加上各种用人成本和税收因素，这对科技公司来说并不是一个小数目。 显然，如果一个雇员能够在其他成本更低的地方创造出跟在硅谷的雇员一样的价值的话，那这肯定是科技公司喜闻乐见的事情。而疫情的到来，大大加速了这一愿望的实现。 经历了疫情初期的混乱之后，科技公司逐渐适应了远程办公的新模式。他们发现，即使是雇员们没...
Mitbbs.com Mitbbs.com Mitbbs.com Mitbbs.com Mitbbs.com Mitbbs.com Mitbbs.com 技术岗位从硅谷外流，正在从个体公司的转变逐渐发展成一种的趋势。据圣何塞的智库 Joint Venture Silicon Valley 日前发布的研究报告：2018 年，硅谷15家规模最大的科技公司位于旧金山湾区的劳动力占全美的28%，但这一比例在 2019 年降至 26%，到 2020 年降至 24%。而在全球层面，这些科技公司在 2018 年位于湾区的劳动力占全球的16%，2020 年则已经降至为 12%。 Mitbbs.com Mitbbs.com Mitbbs.com Mitbbs.com
近期部分科技公司关于居家办公的表态，图片截自于CNBC、Business Today 是的，很多人现在正沉浸在灵活办公的“糖衣炮弹“之中，却并没有发现自己的蛋糕已经被分走了。 “我们组已经有3个月没有在硅谷放出新岗位了，但在去年几乎是每个月都会有不少。”一位在电商巨头工作的硅谷工程师告诉硅星人。而没有放出新岗位并不是因为需求降低了，而是岗位都被放在了硅谷之外的地区。 “Manager告诉我们，现在硅谷这边，除非是现有团队中有人离开，否...